当事業団は、開発途上国の人材育成を目 的とした研修事業や保健医療・福祉分野 における技術協力をおこなっています。 また、経済連携協定(EPA)に基づく…
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当事業団は、開発途上国の人材育成を目 的とした研修事業や保健医療・福祉分野 における技術協力をおこなっています。 また、経済連携協定(EPA)に基づく…
1-2 令和6年度の途中で新規開設した事業所は対象となりますか。 令和7年3月31日時点で事業所を有し、1人以上にサービスを提供している事業所が 対象となり…
は完全に任意であり、途中で回答を中止しても一切の不利益はありま せん。ご自身の体調やお気持ちに無理のない範囲でご回答いただけますと幸いです。 • ご記入いた…
酬とした場合、 月途中に①要介護から要支援等に変更となった場合、②要支援等から要 介護に変更となった場合、③同一保険者管内での転居等により事業所を 変更し…
サービス提供時間帯の途中で同一職種の従業者と交代する場合には、 それぞれのサービス提供時間を通じて当該サービス以外の職務に従事しないこ とをもって足りるもの…
まえ賃金体系等を整備途上である場合)には、 必要に応じて、その他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支え ない。 なお、令和6年2月…
所加算について④月の途中で居住地が変わった場合 問4 特定事業所加算(Ⅴ)を算定する利用者が、月の途中において、転居等により 中山間地域等からそれ以外の地…
る計算を行う場合、月途中で認知症高齢者の日常生活自 立度区分が変更になった場合は月末の認知症高齢者の日常生活自立度区分を用いて計 算する。 …
対象者について、月の途中で、認知症専門ケア加算から認知症チームケア 推進加算に切り替える場合に、どのような算定方法となるのか。 (答) 当該対象者につ…
猶予期間 新規採用、中途採用を問わず、採用後1年を経過するまでに受講が必要 利用者の人権擁護、虐待の防止等の観点から以下の内容を義務化 4 GIFU CI…
予期間 新卒採用、中途採用を問わず、採用後1年を経過するまでに受講が必要 岐阜県ホームページ 認知症介護基礎研修について https://www.pre…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
る。 ③ 調理の途中で適当な時間を見はからって食品の中心温度を校正された温度計で3 点以上測定し、全ての点において75℃以上に達していた場合には、それぞれ…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
調不良時の入場自粛。途中で体調が悪くなった 場合は直ちに従業員に申し出。 (2) 共通事項に加え、事業所・店舗に応じ特に対応すべき事項 (個別事…
テーション事業所が月途中で休業し、その後介護予防通所 リハビリテーションのサービス提供が中断された場合の算定はどうするか。 (答) 介護予防通所リハビ…