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れに応じた賃金体系を作り職員への周知を行うこと。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅱ （研修の実施等） 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行…

定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向け…

しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付 与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認…

し働きやすい職場 作りについて、さらなる取組をお願いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に向けた周…

る事例 ・マスク作りを通して、ステイホームから地域へのつながりづくりの再構築を行った事 例 ・回覧板に交換日記の機能を加え、外出自粛生活の中でもつなが…

ーチなど。 裏面に作り方を表示しています。 食器や箸などは、80℃の熱水に 10分間さらすと消毒ができます。 1 回 2 回 繰り返す 残存ウイル…

携を促進させる仕組み作りを行うこ との重要性、必要性を理解する。 ３００分 （300分） 演習 事前課題及び本講義、演習の内容を受けて、自 施設での…

しないように、ルール作りや訓練が必要。ＰＰＥを着用してレ ッドゾーンに入った後、ちょっと忘れ物をして、何も触ってないからといって廊下に出て、 ＰＰＥを着たま…

ス テ ム 作 り 【 基 本 事 業 】 ※ １ ５ ０ 万 定 額 補 助 ○ 事 務 局 の 立 ち…

頃から顔の見える関係作りが必要 ・災害時の職員派遣協定等の検討が必要。 検討会議で検討を行った避難事例 検討会議における出席者からの主な意見 3 ○施…

業者と交流する機会を作り、ネットワークづくりや勉強会、相互訪問等の活動を通じて、サービスの質を向上させていく取り組みをしている A．充分にできているB．ほぼで…

定着し働きやすい職場作りをお願いしております。 　高齢者虐待は絶対に起きてはならないものとして、今一度、防止に向けた周知・取組みをお願いします。 ー3ー …

てもらえるような体制作りを求めることとしたも のである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則（昭和 36 年自治省令第６号）第３…

ると 「悪循環」を作りやすい。 ２ 「悪循環」 を断ち切るには、 生活を活発にすること。 ○ 生活の活発化とは、生活行為(｢活動…

てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則(昭和三十六年自治省令第六号)第三 条に規定…

土で大きなアリ塚を作り、集団で生活します。 ・ 攻撃性が強く、棒などで塚をつつくと、集団でワッと 出てきて襲いかかります。 見分け方 …

○ 暑さに備えた体作りをしましょう。 暑くなり始めの時期から適度に運動（「やや暑い環境」で「ややきつい」と感じる強度で、 毎日 30 分程度）を心掛け、身…

てもらえるような体制作りを求めることとしたものである。 また「非常災害に関する具体的計画」とは、消防法施行規則(昭和三十六年自治省令第六号)第三 条に規定…

～6%）を水で薄めて作ります。 ※薄めた漂白剤は、時間とともに効果がなくなりますので、作り置きせずにその都度作りまし…

連作を避け、適切な土作りや施肥の実施を行おう 剪定による 捕殺 不織布(防虫網)による べたかけ栽培 掻き落としによる カイガラムシ等の 駆除 …