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施設(日中活動） 就労支援センター光陽 東改田再勝12-1 215-5122 ○ ○ 障がい者施設(日中活動） 嘉百合園 …

施される合同説明会や就職 フェアなどに出展する場合の移動に係る経費 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 事業所における経験年数の長い…

制の確保、 障害者就労施設の経営改善といった取組を支援する。」とされました。 本日、令和６年度補正予算案が閣議決定されましたので、関係事業の概要につ い…

ップし、日本で の就労に魅力を感じつつ継続して働くことができるようにしていくことが重要であること から、外国人介護人材のキャリアパス等にも十分留意しながら、…

従事させる場合は、「就労予定日から１年」を基準とし、海外か ら入国し訪問系サービスに従事する者に関しては「在留資格許可予定日から１年」を 基準とする。 …

施設 自立訓練 就労移行支援 就労継続支援 共同生活援助（グループホーム）（外部サービ ス利用型を除く） 移動支援事業 地域活動支援センター 福…

。 ③ 外国人が就労するために「特定技能１号」の在留資格が 必要な場合にあっては、受入事業者から地方出入国在留管 理局に対し、介護分野における特定技能協…

師の退職時期、新しく着任する医師の紹介、当該医師の受診継続を希望する 場合の連絡先等を連絡することは、患者の診療の継続に資するものと考えられ ます。このため…

・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…

（01-2）支援未到着 任意入力 　（02-1）支援到着　（02-2）支援未到着 任意入力 （01）断水なし （02）断水あり 　（02-1）応急給水可…

事業、自立訓練事業、就労移行支援事業及 び就労継続支援事業を行うものに限る。） 居宅介護事業所 重度訪問介護事業所 同行援護事業所 行動援護事…

第１３項に規定する就 労移行支援及び同条第 １４項に規定する就労 継続支援に限る。）を 行う施設（以下「障害 福祉サービス事業所」 という。）並び…

及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等） 以下の⑴及び⑵を…

３人に２人 ★就業状況 女性の半数、男性の約９割が有業者 ★ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすん…

て、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…

て、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…

及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…

により訪問介護員等の就業環境が害され ることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 （業務継続計画の策定等） 第29条 指…

の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…

得前の受入れ施設での就労等 一・二 （略） 三 介護福祉士の資格取得を目的とした就労等 １ （略） ２ 配置基準の取扱いについて （…