」と「家族等介護者の就労継続」の実現に向けた介護サービスの在り方を検討し、岐阜市高齢者福祉計画(計画期間:令和9年度~令和11年度)を策定するための基礎資料を得…
| ここから本文です。 |
」と「家族等介護者の就労継続」の実現に向けた介護サービスの在り方を検討し、岐阜市高齢者福祉計画(計画期間:令和9年度~令和11年度)を策定するための基礎資料を得…
」と「家族等介護者の就労継続」 の実現に向けた介護サービスの在り方を検討し、「第 10 期岐阜市高齢者福祉計画(令和9年 度~11年度)」の策定に向けた基礎…
」と「家族等介護者の就労継続」 の実現に向けた介護サービスの在り方を検討し、「第 10 期岐阜市高齢者福祉計画(令和9年 度~11年度)」の策定に向けた基礎…
十分に注意しながら就業する旨を指導することも検討する。特に、施設等従業者が咳に加え、発 熱等の症状を呈している場合には、症状が改善するまで就業を控えるよう指…
・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…
施設(日中活動) 就労支援センター光陽 東改田再勝12-1 215-5122 ○ ○ 障がい者施設(日中活動) 嘉百合園 …
理事長あるいは理事長就任予定者)又は、代表者から委任を受けた者は必ず参加してください。 ・整備する施設の建築、運営、資金などについて、委員から質問がありますの…
理事長あるいは理事長就任予定者)又は、代表者から委任を受けた者は必ず参加してください。 ・整備する施設の建築、運営、資金などについて、委員から質問がありますの…
第13項に規定する就 労移行支援及び同条第 14項に規定する就労 継続支援に限る。)を 行う施設(以下「障害 福祉サービス事業所」 という。)並び…
及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等) 以下の⑴及び⑵を…
3人に2人 ★就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ★ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすん…
制の確保、 障害者就労施設の経営改善といった取組を支援する。」とされました。 本日、令和6年度補正予算案が閣議決定されましたので、関係事業の概要につ い…
施される合同説明会や就職 フェアなどに出展する場合の移動に係る経費 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 事業所における経験年数の長い…
従事させる場合は、「就労予定日から1年」を基準とし、海外か ら入国し訪問系サービスに従事する者に関しては「在留資格許可予定日から1年」を 基準とする。 …
施設 自立訓練 就労移行支援 就労継続支援 共同生活援助(グループホーム)(外部サービ ス利用型を除く) 移動支援事業 地域活動支援センター 福…
ップし、日本で の就労に魅力を感じつつ継続して働くことができるようにしていくことが重要であること から、外国人介護人材のキャリアパス等にも十分留意しながら、…
。 ③ 外国人が就労するために「特定技能1号」の在留資格が 必要な場合にあっては、受入事業者から地方出入国在留管 理局に対し、介護分野における特定技能協…
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…