① 常勤 ・ 非常勤 ② 1週間の勤務日数 日/週 …
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① 常勤 ・ 非常勤 ② 1週間の勤務日数 日/週 …
名以上 2名以上 常勤・非常勤 各1名以上 (3)利用者に関する情報又はサービス提供に当たっての留意事項に係る伝達等を目的とした会議を定期 的に開催する…
であり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わな い。ただし、指定相当通所型サービスについては、あらかじめ計画された勤務表 に従って、サービス提供時間帯の途中で…
であり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わない。 ものであり、当該従業者の常勤・非常勤の別を問わない。 ⑸ 「前年度の平均値」 ⑸ 「前年度の平均値」 ① …
が必要であるが、 常勤・非常勤の別は問わない。 ※ 令和3年度介護報酬改定に関するQ&A(vol.3)(令和3年3月 26日)問 48の修正。 …
勤務形態については、常勤・非常勤、専従・兼務等の勤務形態や勤務時間数を問 わない。 (3) 理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士 指定訪問看護ステーシ…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤…
務時間、職務の内容、常勤・ 非常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置されていることが確 認できるようにしてください。 ②従業員が職務を…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤の別、管理者との兼務関係等を明確にし、人員を適正に配置さ れていることが確認できるようにしてください。 ② 従業員が…
務時間、職務の内容、常勤・非常勤の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 (9)勤務体制の確保等(全…
制度を導入しており、常勤・非常勤、経験年数に関わ らず、全ての職員が先輩職員と1年間ペアとなり、日常的な指導や定期的な面談などを通じて、日 頃の困りごとなど…