期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
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期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
別毎の施設・事業所の改善額がわかる資料を実績報告書 と突合します。積算の根拠となる書類や賃金台帳等、実績報告書の記載内容を証明する資料の準備をお願い いたし…
法により算出し、賃金改善額を算出することとしても差 し支えない。 ・ また、介護サービス事業所等(介護サービス事業所又は介護保険施設(介護予防・日常 生…
して月額 での賃金改善額の記載を求めることとする。 ② 月額賃金改善要件Ⅱ(旧ベースアップ等加算相当の賃金改善) 令和6年5月 31日時点で現に旧…
期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
改善加算等の額を賃金改善額として認めて差し支えな いものとする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…
得している ・賃金改善額の見込が、ベースアップ等加算の見込額を上回ること ・賃金改善の合計額の3分の2以上は、介護職員等のベースアップ等(基本 給又は決ま…
こと。なお、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引き前で あるため、実際の個々人の手取り額とは必ずしも一致しない。) …
遇改善加算の額を賃金改善額として認めて差し支えないもの とする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…
正】 ・平均の賃金改善額の配分ルールについて、「その他の職種」は「その他の介護職員」の「2分の1を上回らないこと」と するルールは維持した上で、 ・「経験…
遇改善加算の額を賃金改善額として認めて差し支えないもの とする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…