ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
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ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
ない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号に おいて「暴対法」という。)第2条第2号に規定する暴力団…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
ない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。 次号において「法」という。)第2条第2号に規定する暴力団をい…
利用者・家族等による暴力・ハラ スメント対策として、「介護現場におけるハラスメント対策マニュアル」、 「(管理職・職員向け)研修のための手引き」等を作成して…
らない。 (1) 暴力団(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号。次号において「暴力団対策法」という。)第2条第2号に規定する暴力…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導…
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
ビス提供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
ならない。 (暴力団の排除) 第4条 指定基準緩和型訪問介護サービス事業者及び指定基準緩和型デイサービス事業者は、 次の各号のいずれかに該当する者で…
容 身体的虐待 暴力的行為などで、身体にあざ、痛みを与える行為や、外部との接触を意図的、継 続的に遮断する行為 介護・世話の 放棄、放任 意図的であ…
への対応の中、言葉の暴力も含めた事態に追われることは誰しも心が折れるもので、職員家 族への影響などのストレスを抱えている場合もあります。まず、非日常であること…
待や配偶者からの暴力等への懸念に対処するため、新型コロナウイルス感染症対策 に係る児童虐待・DV等支援体制強化事業を下記により実施し、令和2年4月1日 …
権擁護委員 配偶者暴力相談支援センター ・婦人相談所・婦人相談員 子育て支援を行う 民間団体等※ (子ども食堂、子ども宅食等) 民間団体等の支援スタ…
容 身体的虐待 暴力的行為などで、身体にあざ、痛みを与える行為や、外部との接触を意図的、継続的に遮断 する行為 介護・世話の 放棄、放任 意図的であ…