ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…
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ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…
能型 居宅介護 ゲストハウスごうど 河渡2丁目115番地4 251-1550 ○ ○ 小規模多機能型 居宅介護 ファミ…
んなのホール <お客様情報のお取り扱いについて> ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(関連会社・提携会社・代理店・扱者含む)か…
ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…
録には、患者について客観的な検査をしたデータもあれば、それに対 して医師が行った判断や評価も書かれている。これら全体が患者個人に関する情報に当た るものであ…
録には、患者について客観的な検査をしたデータもあれば、それに対 して医師が行った判断や評価も書かれています。つまり、診療録は、当該 診療録を作成した医師の側…
ール 一般貸切旅客 自動車運送事業 原 則 一般貸切旅客自動車運送事業者が国土交通大臣に届け出た運賃及び料金 の下限額以上。 例 外 …
えるスタジオ <お客様情報のお取り扱いについて> ご記入いただきました内容は、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(関連会社・提携会社・代理店・扱者含む)か…
1 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…
1 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…
0 ㎡超の大規模な集客施設(生活必需物資・サービスの提供施設を除 く)に対し、以下のとおり入場管理等を要請。【法 31条の 6第 1項】 大規模施設の種類…
1 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…
ント指針において、顧客等からの著しい迷惑行為(カスタマーハラス メント)の防止のために、事業者が雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組 ・相談に応じ、…
1 大声の定義を「観客等が、通常よりも大きな声量で、反復・継続的に声を発すること」とし、これに対する対策がなされていないイベントは「大声あり」に該当する。 ※…
意 ・ 店舗、集客施設、イベント等における「岐阜県感染警戒QRシステム」 の更なる活用を促進 3 ② ワクチン休暇の導入等就業環境整…
利用者様や喫茶のお客様の検温の目安は何℃くらいを想定すればよいか(施設では37. 2℃としている) A5 体温はあくまで目安であり、普段の平熱との比較が…
多数の店舗」で「利用客の間」で 感染拡大が発生しておらず、「酒類を提供する店舗での感染拡大抑制」を目的 とした時短実施(95%)の効果と受け止められる。 …
接待」とは飲食店の接客従事者等によるものを意味する。 【別紙】 特定都道府県における緊急事態措置以外の対応 <施設利用関係> 施 設 緊急事態措置以外の…
ととする。なお、無観客で開催される催物等につい ては、営業時間短縮の働きかけの対象とする必要はない。 (Ⅱ)本目安の取扱い 上記の①、②及び…
り、皆さんの事業、お客様や従業 員を守る、極めて大切なことである。 今後、第2波、第3波も予想されるコロナとの闘いは、長期戦に亘る 可能性が高い。…