本文へ

資格を取得した上で当該事業 者や法人で就業する者についても昇給が図られる仕組みであることを要する。 ｃ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み 「実…

件」という。）、③当該事業所を経営する法人からの適切 なサポート体制がある事業所（告示第２条第３号ニ（３）。以下「サポ ート体制要件」という。）、のいずれか…

対応することを、当該事業所から提出された書類に基づいて事前に確認し、これらが全て 確認できた事業所に対し、訪問系サービスに従事する外国人介護人材ごとに適合確…

旨を認定する書類を当該事業者に交付する。 ③ 外国人が就労するために「特定技能１号」の在留資格が 必要な場合にあっては、受入事業者から地方出入国在留管 …

営とする。ただし、当該事業を行う社 会福祉施設等が次の各号のいずれかに該当する場合は、補助対象事業としない。 (1) 令和7年3月31日時点において事業を…

４月２５日までに、当該事業所の指定及び監督を行っている市町村又は広域連合（以下、「市町村等」という。）へ、別紙１及び別紙２を提出するものとする。 　　ただし、…

者のみならず、 当該事業者の指揮命令を受けて業務に従事する者全てを含むものであり、また、雇用 関係のある者のみならず、理事、派遣労働者等も含むものである。 …

イダンスｐ５１の「当該事業者の職員を対象とした研修での利用」の 場合、既に利用目的として研修に使用することを院内掲示等により公表し ていれば、改めて本人の同…

事業年度において、当該事業所が仮 に旧ベースアップ等加算を算定する場合に見込まれる加算額の３分の２ 以上の基本給等の引上げを新規に実施しなければならない。そ…

り消され、 再度当該事業者から当該事業所について指定の申請がなされた場合には、当該事業 者が運営に関する基準及び介護予防のための効果的な支援の方法に関する基…

とする。 ② 当該事業所における勤務時間が、当該事業所において定められてい る常勤の従業者が勤務すべき時間数（32 時間を下回る場合は 32 時間 を基…

スに配慮しながら、当該事業所等の実情を踏まえ て取組の検討を行うこと。 ４ 「利用者の安全並びに介護サービスの質の確保及び職員の負担軽減に資す る方策を…

開始に当たっては、当該事 業所における生産性向上の取組による成果として（１）①から③に該当す ることを示すデータの提出が必要である。この場合において、データ…

ービス事業者等は、当該事業所における賃金改善を行 う方法等について職員に周知するとともに、介護職員等から新加算等に係る賃金改善に 関する照会があった場合は、…

・事業者等に対し、当該事業が適正か つ効果的に行われるように指導監督するものとする。 ４（６）の事業については、認知症介護研究・研修センター（別記のとおり…

ンの実施に当たり、当該事業所の理学療法 士、作業療法士又は言語聴覚士に対して、利用者に対する当該 リハビリテーションの目的に加えて、当該リハビリテーショ …

継の場合であって、当該事業所の職員に変更 がないなど、事業所が実質的に継続して運営していると認められる場合の勤続年数は通 算することができる。 （※）同…

者の勤務延べ時間を当該事業所において常勤の従業者が勤 務すべき時間で除することにより、当該事業所の従業者の員数を常勤の従業者の員数に換 算する方法をいう。 …

定。 ※当該事業の経営により、当該路線又は営業区域に関連する他の旅客自 動車運送事業者による一般旅客運送事業の経営及び事業計画の維持が 困難となり…

還することや、当 該事業所の利用者の今後の食材料費として適切に支出する等により、適正に取り扱う必要が あること。 また、食材料費の額やサービスの内容に…