【賃金改善方法・対象経費】 問1-1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。 (答) ・ 「介護職員等処遇改善加算等に関する基本…
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【賃金改善方法・対象経費】 問1-1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。 (答) ・ 「介護職員等処遇改善加算等に関する基本…
改善 交付金による賃金改善の効果を継続させるため、平成 24年度の介護報酬改定に おいて介護職員処遇改善加算を創設し、その後も累次の改定により加算率等の …
護職員処遇改善加算の賃金改善を行う方法の周知方法について 現在、介護職員処遇改善加算の届出を行った事業所は、当該事業所における賃金 改善を行う方法について…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算等(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改 善加算及び介護職…
計画における期間内の賃金改善が困難な場合 処遇改善計画における賃金改善の実施期間を令和6年 11月以降までに 設定している事業者において、今般の災害に伴い…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員…
計画における期間内の賃金改善が困難な場合 処遇改善計画における賃金改善の実施期間を令和6年7月以降までに 設定している事業者において、今般の災害に伴い、期…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員…
を取得している ・賃金改善額の見込が、ベースアップ等加算の見込額を上回ること ・賃金改善の合計額の3分の2以上は、介護職員等のベースアップ等(基本 給又は…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1人以上…
よる収入額を上回る賃金改善を行うことを担保する仕組みとして、実績報告書 及び処遇改善計画書の作成を求めており、職員に支払いを行った賃金について は、実績報…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1名以上…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員を1名以上…
、当該事業所における賃金改善を行う方法等について、 本計画書を用いて職員に周知するとともに、就業規則等の内容についても職員に周知し てください。 ・介護…
率(上記)並びに月額賃金改善に関する要件及び職場環境等要件に関する激変緩和 措置を講じる。 35 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ■ 介…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したことが確認できない。 ② 入浴介助加算について、入浴していない日の分を誤って請求していた。(通所介…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通 知したことが確認できない。 ③個別機能訓練加算(Ⅰ)について、提供時間帯に常勤の機能訓練指導員 を1…
遇改善加算について、賃金改善等の内容を職員に書面で通知したこと が確認できない。 ②入浴介助加算について、入浴していない日の分を誤って請求していた。(通所介…
示改正】 ・平均の賃金改善額の配分ルールについて、「その他の職種」は「その他の介護職員」の「2分の1を上回らないこと」と するルールは維持した上で、 ・「…
「職場環境等要件」…賃金改善以外の処遇改善を実施すること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。 介護職員処遇改善加算の区…