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第１３項に規定する就 労移行支援及び同条第 １４項に規定する就労 継続支援に限る。）を 行う施設（以下「障害 福祉サービス事業所」 という。）並び…

事業、自立訓練事業、就労移行支援事業及 び就労継続支援事業を行うものに限る。） 居宅介護事業所 重度訪問介護事業所 同行援護事業所 行動援護事…

者施設(日中活動） 就労支援センター光陽 東改田再勝 12-1 215-5122 ○ ○ 障がい者施設(日中活動） 嘉百合園 則松 1-30 2…

て、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…

て、一定の要件の下、就労開始から６月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…

得前の受入れ施設での就労等 一・二 （略） 三 介護福祉士の資格取得を目的とした就労等 １ （略） ２ 配置基準の取扱いについて （…

の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…

及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…

により訪問介護員等の就業環境が害され ることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 （業務継続計画の策定等） 第29条 指…

・書く等） 就業意欲や姿勢（積極性・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力等） 業務内容について 早番・遅番・夜勤など、すべての勤務形態を組み込む。 …

　 　 11 就業環境の整備 代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状況を把握し、給与水準、労働時間、やりがいなど、各自が向上心を持って働けるよう…

事や校外活動（遠足、就業体験等）は中止又は延期（真に必要な場合は県教委と協議） ○ 修学旅行は、「修学旅行実施マニュアル」に基づき実施 ○ 学校行事や校…

、障がい福祉課、生活就労サポートセンター）、法テラス 等 ・成年後見センター開設の周知・啓発 ・成年後見センター開設記念講演会 開設記念講演会の様子 窓…

の整備 ・従業員の就業期間や離職後も含めた個人情報の守秘義務の徹底 ⑤ 従業員に対する教育研修の実施 ・従業員や派遣労働者に対する教育研修の実施 ⑥ 物…

により訪問介護員等の就業環境が害されることを防止 するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 （業務継続計画の策定等） 第29条の2…

ebサイトでの紹介、就職フェア等でのＰＲ、認定マーク配布等）を行います。 ・処遇改善の取組みへの支援（県の研修受講補助金の優先採択、各種セミナーへの優先参…

門窓口でのきめ細かな就労支援 ・新型コロナの影響による離職者 (シフト減で実質的に離職状態にある方を含む)を試行雇用する事業主へのトライアル雇 用助成金によ…

る人事異動や退職・再就職等の形態による看護師等の 確保は、労働者派遣の形態による看護師等の確保とは異なるものであり、本通 知の対象となるものではないが、その…

員 等 の 就 業 環 境 が 害 さ れ る こ と を 防 止 す る た め の 方 針 の 明 確…

あること。 イ 就業の場所及び従事すべき業務等 明示しなければならない労働条件のうち、就業の場所及び従事すべき業務(規則 第５条第１項第１の２号)、労…