定による健康保険法のみなし指定だけではなく、生活保護法に基づく事業所の指定が必要となります。 訪問看護の指定申請を提出する際は、生活保護法に基づく事業所の指…
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定による健康保険法のみなし指定だけではなく、生活保護法に基づく事業所の指定が必要となります。 訪問看護の指定申請を提出する際は、生活保護法に基づく事業所の指…
説明されているものとみなし、欄自体を削除して差し支えありません。 1.事業主体概要 種類 個人/法人 ※法人の場合、その種類 名称 (ふ…
・安心の確保の観点のみならず、プライバシーの 確保について十分に考慮する必要があることから、その方法等については、運営懇談会そ の他の機会を通じて入居者の意…
介護 ○ みなし指定について 介護保険法等により、以下の事業所・施設が行う特定の介護サービスについては、 介護保険法上の指定事業者とみなす規定…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・…
場合は、同一事業所とみなし、年収が 440 万円以上となる者を合計で1人以上設定 することにより、キャリアパス要件Ⅳを満たすこととする。 問5―4 …
特別管理体制」「ターミナルケア体制」については、「緊急時(介護予防)訪問看護加算・緊急時対応加算・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添…
・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添付してください。 10 …
特別管理体制」「ターミナルケア体制」については、「緊急時(介護予防)訪問看護加算・緊急時対応加算・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添…
特別管理体制」「ターミナルケア体制」については、「緊急時(介護予防)訪問看護加算・緊急時対応加算・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添…
・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添付してください。 10 「看護体制強化加算」については、「看護体制…
特別管理体制」「ターミナルケア体制」については、「緊急時(介護予防)訪問看護加算・緊急時対応加算・特別管理体制・ターミナルケア体制に係る届出書」(別紙16)を添…
現のための施策・仕組みなどの 明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・…
場合は、同一事業所とみなし、年収が 440 万円以上となる者を合計で1人以上設定 することにより、キャリアパス要件Ⅳを満たすこととする。 問5-4 …
によりなされたものとみなす。 附 則(昭和62年規則第17号) この規則は、昭和62年4月1日から施行する。 附 則(平成元年規則第7号) 1 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同…