年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、新加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額も含む。②カ (t)…
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年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、新加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額も含む。②カ (t)…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算・処遇改善加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、処遇改善加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算・処遇改善加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、処遇改善加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、新加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額も含む。②カ (t)…
算の取扱い を示したものとなりますので、令和6年度中の介護職員等処遇改善加算及び旧 加算の取扱いについては、「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第3 …
初から要件を満たしたものと取り扱うこととして差し支えないこととする。 また、3⑧に規定する職場環境等要件について、令和7年度中に要件を整備す ることを誓約…
初から要件を満たしたものと取り扱うこととして差し支えないこととする。 また、3⑧に規定する職場環境等要件について、令和7年度中に要件を整備す ることを誓約…
算の取扱い を示したものとなりますので、令和6年度中の介護職員等処遇改善加算及び旧 加算の取扱いについては、「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第3 …
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(8項目)から3つ…
すべき時間数を満たしたものとし、1(常勤)として取り扱うことが可能です。 この場合、「②常勤換算方法の対象外である常勤の職員数」の欄に1(人)として記入…
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(4項目)から2つ…
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
について十分考慮されたも のであること。 (6) 次の居室を設けること。 ア 一般居室 イ 介護居室 設置者が自ら介護サービスを提供するため…
相当規定によりなされたものとみなす。 附 則(昭和62年規則第17号) この規則は、昭和62年4月1日から施行する。 附 則(平成元年規則第7号) …
定の結果80%を超えたものの、正当な理由に該当する場合は、別紙「判定結果に係る正当な理由報告書」及び添付書類を提出すること。 <訪問介護> 判定に係る事項…
談しながら、使い慣れたものや好みのものを活かして、本人が居心地よく過ごせるような工夫をしている 55 ○一人ひとりの力を活かした安全な 環境づく…
ながら、使い慣れたものや好みのものを活かして、 本人が居心地よく過ごせるような工夫をしている 55 一人ひとりの力を 活かした安全な環 境づく…
場合は、会議を開催したものとみなすこととします。 書面会議の実施 議事内容を会議の構成員に文書等で送付し、寄せられた評価、要望、助言等を議事録に記…