員の賃金は改善してきたものの、他産業とはまだ差があり、人材不足が 厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、令和8年度介 護報酬改定において…
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員の賃金は改善してきたものの、他産業とはまだ差があり、人材不足が 厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、令和8年度介 護報酬改定において…
すべき時間数を満たしたものとし、1(常勤)として取り扱うことが可能です。 この場合、「②常勤換算方法の対象外である常勤の職員数」の欄に1(人)として記入…
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(4項目)から2つ…
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(8項目)から3つ…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、新加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額も含む。②カ (t)…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算・処遇改善加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、処遇改善加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算・処遇改善加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、処遇改善加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額…
年度以降に新たに行ったものに限る。旧3加算そのものの配分を除く。)をいうものであり、新加算等の加算額を超えて賃金改善を行った場合にはその金額も含む。②カ (t)…
相当規定によりなされたものとみなす。 附 則(昭和62年規則第17号) この規則は、昭和62年4月1日から施行する。 附 則(平成元年規則第7号) …
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・…
について十分考慮されたも のであること。 (6) 次の居室を設けること。 ア 一般居室 イ 介護居室 設置者が自ら介護サービスを提供するため…
算の取扱い を示したものとなりますので、令和6年度中の介護職員等処遇改善加算及び旧 加算の取扱いについては、「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第3 …
初から要件を満たしたものと取り扱うこととして差し支えないこととする。 また、3⑧に規定する職場環境等要件について、令和7年度中に要件を整備す ることを誓約…
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(4項目)から2つ…
潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている !この区分(8項目)から3つ…
算の取扱い を示したものとなりますので、令和6年度中の介護職員等処遇改善加算及び旧 加算の取扱いについては、「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第3 …
初から要件を満たしたものと取り扱うこととして差し支えないこととする。 また、3⑧に規定する職場環境等要件について、令和7年度中に要件を整備す ることを誓約…
すべき時間数を満たしたものとし、1(常勤)として取り扱うことが可能です。 この場合、「②常勤換算方法の対象外である常勤の職員数」の欄に1(人)として記入…