変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
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変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
⑥ 【就業規則に関する事項】【共通】就業規則を改訂(介護職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…
必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当たるよ うな場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-16 事業悪…
及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 (キャリアパス要件Ⅱ) 次のイ及びロを満たすこと。…
みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。 <職場環境等要件> 賃金改善を除く、職場環境等の改善 加算(Ⅰ) 加算…
及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整 備し、全ての介護職員に周知していること。 二 キャリアパス要件Ⅱ 次のイ及びロを満たすこと。…
診断を行うとともに、就業中の衛生管理について十分 な点検を行うこと。 イ 適正なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越…
29 remote_working 在宅復帰の有無 文字列 1 1:入所継続中 2:退所 30 departure_date 退所日 文字…
ている 12 就業環境の整備 代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状 況を把握し、給与水準、労働時間、やりがいなど、 各自が向上心を持って働け…
いる 12 ○就業環境の整備 代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状況を把握し、給与水準、労働時間、やりがいなど、各自が向上心を持って…
して働くことができる就業環境の整備 7 職員が、安心して働くことが できる就業環境の整備に努 めている 「職員が、安心し…