自の賃金改善額の算定根拠 (例) ・基本給の処遇改善加算等を原資とする部分と処遇改善手当の総額(○○○円)から2(2)②イ~オの総額(○○○円)を除して…
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自の賃金改善額の算定根拠 (例) ・基本給の処遇改善加算等を原資とする部分と処遇改善手当の総額(○○○円)から2(2)②イ~オの総額(○○○円)を除して…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降に新…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降に新…
ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
自の賃金改善額の算定根拠 …
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [勤続年数(地密…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [介護福祉士 (…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [常勤職員 (小…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表等の資料を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。)
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [勤続年数 (訪問リハ…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [介護福祉士(通所系)…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表及び在職証明書等を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。) [常勤職員 (短期療養…
て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など、労働法規上 の…
めます。 Ⅰ~Ⅲは根拠規程を書面で整備の上、 全ての介護職員に周知が必要 R6年度中は年度内の対応の誓約で可 新加算Ⅰ~Ⅳ Ⅰ 1 新加算Ⅳ相当の加…
ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備」とある が、この「等」とはどのようなものが考えられるのか。 (答) ・ 法人全体の取扱要領や労働基準法上の就…
「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備」とある が、この「等」とはどのようなものが考えられるのか。 (答) ・ 法人全体の取扱要領や労働基準法上の就…
て就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 (キャリアパス要件Ⅱ) 次のイ及びロを満たすこと。 イ 介護職員…
て就業規則等の明確な根拠規定を書面で整 備し、全ての介護職員に周知していること。 二 キャリアパス要件Ⅱ 次のイ及びロを満たすこと。 イ 介護職員…
この計算書と一緒に、根拠となった勤務形態一覧表等の資料を事業所に保管してください。(後日、確認させていただく場合があります。)