「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
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「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行…
「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行…
「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
同表中「生産性向上(業務改 善及び働く環境改善)のための取組」のうち3以上の取組(うち⑰又は⑱ は必須)を実施し、新加算Ⅲ又はⅣを算定する場合は「生産性向上…
「生産性向上のための業務改善の取組」の区分の取組について、参考にできる ものはあるか。 (答) ・ 厚生労働省の「介護分野における生…
向 上のため の業務改 善の取組 タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入に よる業務量の縮減 高齢者の…
生産性の向上のための業務改 善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の取組 を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組…
生産性の向上のための業務 改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の 取組を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組…