ありません)。 (職種別の職員数) 職員数(実人数) 常勤換算人数※1※2 合計 常勤 非常勤 管理者 …
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ありません)。 (職種別の職員数) 職員数(実人数) 常勤換算人数※1※2 合計 常勤 非常勤 管理者 …
する者を含む、幅広い職 種により構成することが望ましい。 イ 感染症及びまん延の防止のための指針を整備すること。 ウ 職員に対し、感染症の予防…
勤務先名称 従事した職種 業務従事年月数 1 ( 年 月 日生) 年 月 年 月 現在: 年 月 合…
名 1 有(兼務職種: ) 2 無 オペレーター業務に係る主な経歴 年 月 ~ 年 月 勤 務 先 等 職務内容 …
員 定 数 職 種 人 数 職 務 職 種 内 容 施設の長 氏 名 事業を行おうとする区域(市町村の委託を受…
更しよう とする事業 種 類 提供する便宜等の内容 経営者 (法人) 氏 名 (名 称) 住 所 (事務所の所在地) 登記事…
開始しようとする事業 種 類 提供する便宜等の内容 経営者 (法人) 氏 名 (名 称) 住 所 (事務所の所在地) 登記事…
、事業所内での柔軟な職種間配分を 認めることとする。 問2―2 EPAによる介護福祉士候補者及び外国人の技能実習制度における介護職種 の技能実習生…
行う賃金改善における職種間の賃金配分については、 介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある介護職員(介護福祉士 であって、経験・技能を有する介護職員…
兼務する職種 及び勤務時間等 ○人員に関する基準の確認に必要な事項 …
、介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上が、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)の引上げに充てられる計画になってい…
加算による賃金改善の職種間配分ルールを統一します。 介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとしますが、 事業所内で柔軟な…
) 職種 勤務 形態 氏名 第1週 第2週 第3週 第4週 4週の合計 週平均の勤務時間 常…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 25 「日常生活継続支援加算」については、「日常生活継続支援加算に関する届出書」(別紙37)を添付し…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 (2) ア 医師(病院において従事する者を除く。)、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護・介護従事者の欠…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 25 「日常生活継続支援加算」については、「日常生活継続支援加算に関する届出書」(別紙37)…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 (2) ア 医師(病院において従事する者を除く。…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 (2) ア 医師(病院において従事する者を除く。)、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護・介護…
体制等」欄の欠員該当職種を選択する。 (2) ア 医師(病院において従事する者を除く。…
、事業所内での柔軟な職種間配分を 認めることとする。 問2-1-2 新加算等による賃金改善以前の賃金が年額 440 万円以上である職員であ っても…