りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに1以上を実施すること。 また、新加算Ⅰ又はⅡ…
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りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに1以上を実施すること。 また、新加算Ⅰ又はⅡ…
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の 取組を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組 を行うことまでを求めるものではないこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の取組 を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組を行う 11 ことまでを求めるもの…
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行うことは要しない。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行うことは要しない。 …
・ 働きがいの 醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏ま えた勤務環境やケア内容の改善 地域包括ケ…
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …