メール、オンライン、郵送、窓口で受け付けしています。 【年度途中で加算の算定を終了した場合】 最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日 (例)8…
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メール、オンライン、郵送、窓口で受け付けしています。 【年度途中で加算の算定を終了した場合】 最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日 (例)8…
まで メール、オンライン、郵送、窓口で受け付けしています。提出書類 (1)加算を初めて取得する場合 介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画書 介護給…
スの内容 (全体の方針) 運営に関する方針 サービスの提供内容に関する特色 入浴、排せつ又は食事の介護 1 自ら実施 2 委託 3 なし …
確保に関する基本的な方針(平成 21 年厚生労働省・国土交通省告 示第 1 号)の五の 4「高齢者居宅生活支援サービスの提供」を参考に、特定の事業者による …
ず、事業者の運 営方針や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改…
回以上●●研修をオンラインで受講させる。 ・月2回ランチミーティングを行い、業務の中での気づきの共有やお互いへのフィードバックを行う。 …
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産…
ス事業者に対する対応方針等(居宅介護支援事業者の場合記入) 4 その他参考事項 備考 上の事項は例示…
ず、事業者の運 営方針や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改…
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの 明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産…
) 施設の運営方針 (別紙) 入所定員 職員の定数及び職務の内容 (別紙) 施設の長その他主な職員の氏名及び経歴 (別紙) 事…
) 施設の運営方針 (別紙) 入所定数変更理由 現に収容している者 の措置 (別紙) 変更事項 変更前 変更後 事業等変…
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 …
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 …
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 …
回以上●●研修をオンラインで受講させる。 ・月2回ランチミーティングを行い、ケアの向上に資する業務の中での気づきの共有やお互いへのフィードバックを行う。 …
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 区分 内…
業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業か…
載の省略 <今後の方針及び当面のスケジュール> ・改善事項(1)については令和5年度の計画書から、(2)については令和5年度の実績報告書から、(3)について…