度の 新加算の処遇改善計画書及び実績報告書をそれぞれ一体の様式として提示す ることとした。 併せて、新加算の施行に当たっては、賃金規程の見直し等の事業者…
ここから本文です。 |
度の 新加算の処遇改善計画書及び実績報告書をそれぞれ一体の様式として提示す ることとした。 併せて、新加算の施行に当たっては、賃金規程の見直し等の事業者…
を可能と し た処遇改善計画書の様式( 別添1 別紙1 ) 等を併せて送付し ていま す。 そのため、 「 調査・ 照会( 一斉調査) システム」 にお…
(答) ・ 処遇改善計画書の内容及びキャリアパス要件Ⅰ~Ⅲを満たすことの書類については全 ての介護職員に周知することが必要であるが、万が一就業規則の不利益…
遣労働者を含めて処遇改善計画書や実 績報告書を作成すること。その際、新加算等を原資とする派遣料等の上乗せが、派遣元か ら支払われる派遣職員の給与に上乗せされ…
に定める介護職員処遇改善計画書を、次の一から四までに掲 げる事項について、別紙様式2-1及び別紙様式2-2により作成する 5 こと。 一 処遇…
に定める介護職員処遇改善計画書を、次の一から四までに掲 げる事項について、別紙様式2-1及び別紙様式2-2により作成する こと。 一 処遇改善加算の見込…
ア加算の加算額が賃金改善計画書 で想定していた額を上回り、賃金規程の改定によるベースアップ等の増額が間に合わなか ったなど、合理的な事情が認められる場合は、…
における介護職員処遇改善計画書や介護職員処遇改 善実績報告書について、事業所が実質的に継続して運営していると認められる場 合、合併前の旧法人が運営する事業所…