や作業負担の軽減 やりがい・ 働きがいの 醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏ま えた勤務環境や…
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や作業負担の軽減 やりがい・ 働きがいの 醸成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏ま えた勤務環境や…
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行うことは要しない。 …
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。※処遇改善加算と特定加算とで、別の取組を行うことは要しない。 …
の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定する場合は、上記の区分ごとに1以上を実施すること。 …
業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。 …
改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の 取組を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組 を行うことまでを求める…
善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1以上の取組 を行うこと。なお、処遇改善加算と特定加算において、異なる取組を行う 11 …
給与水準、労働時間、やりがいなど、 各自が向上心を持って働けるよう職場環境・条件の 整備に努めている 13 職員を育てる取組 み 代表者は、管理者や…
給与水準、労働時間、やりがいなど、各自が向上心を持って働けるよう職場環境・条件の整備に努めている 13 ○職員を育てる取組み 代表者は、管理者…