づく届出の有無にかかわらず、(1)食事の提供、(2)入浴、排せつ又は食事の介護、(3)洗濯、掃除等の家事、(4)健康管理のうち、いずれかのサービスの実施が認めら…
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づく届出の有無にかかわらず、(1)食事の提供、(2)入浴、排せつ又は食事の介護、(3)洗濯、掃除等の家事、(4)健康管理のうち、いずれかのサービスの実施が認めら…
町 182087 あわら市 193461 市川三郷町 203491 青木村 213837 安八町 222054 熱海市 232327 愛西市 243434 朝日…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
の賃金改善の実績に関わらず、 新たに増加した処遇改善加算の算定額に相当する介護職員その他の職員の 賃金改善を新規に実施しなければならない。その際、新規に実施…
たわけではないにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
者など、その呼称に関わら ない) (7) 特定施設入居者生活介護等 次のア、イ及びウに掲げるサービス ア 介護保険法(平成 9 年法律第 123 号)…
の賃金改善の実績に関わらず、 新たに増加した処遇改善加算の算定額に相当する介護職員その他の職員の 賃金改善を新規に実施しなければならない。その際、新規に実施…
たわけではないにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった …
示であり、これにかかわらず苦情処理に係る対応方針を具体的に記してください。
7 前項の規定にかかわらず、市長は、受託法人と協議した上で、必要と認めたとき は、登録の有効期間を3年以内の期間で延長することができるものとする。 8 …
この規則の規定にかかわらず、当分の 間、使用することができる。 附 則(平成3年規則第22号) 1 この規則は、公布の日から施行する。 2 この規…
① サービスの質に関わらない利用者からの希望である場合 ② 利用者宅と事業所所在地の距離が近い等、サービスの質と関係がない場合 ③ 集合住宅との併設…
い理由がないにもかかわらずその翌月まで定員を超過した状態が継続している場合に、災害等が 生じた月の翌々月から所定単位数の減算を行うものとする。また、この場合に…
、第1項の規定にかかわらず、当該事業所の外部評価の実施回数を2 年に1回とすることができる。この場合、外部評価を実施しなかった年については、「5年 間継続し…
介護の単位の数にかかわ らず、次の計算式のとおり指定通所介護事業所における提供 らず、次の計算式のとおり指定通所介護事業所における提供 時間数に応じた生活相…