件を満たさないにも関わらず未届けの場合も含みます)、介護報酬を受け取った場合は、さかのぼって返還することとなりますので、算定要件等を十分に確認した上で届出してく…
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件を満たさないにも関わらず未届けの場合も含みます)、介護報酬を受け取った場合は、さかのぼって返還することとなりますので、算定要件等を十分に確認した上で届出してく…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 1 …
Aに配分しないにも関わらず、その理由が記入されていません。 …
Aに配分しないにも関わらず、その理由が記入されていません。 …
示であり、これにかかわらず苦情処理に係る対応方針を具体的に記してください。
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 …
の賃金改善の実績に関わらず、新たに増加した新加算等の算定額に相当 する介護職員その他の職員の賃金改善を新規に実施しなければならない。 その際、新規に実施する…
たわけではないにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった …
たわけではないにも関わらず、事業規模の縮小に伴う職員数の減少や職員の入れ替 わり(勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等)といった …
7 前項の規定にかかわらず、市長は、受託法人と協議した上で、必要と認めたとき は、登録の有効期間を3年以内の期間で延長することができるものとする。 8 …
者・有資格者等にこだわらない幅広い採 用の仕組みの構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 資質の向 上やキャリ…
この規則の規定にかかわらず、当分の 間、使用することができる。 附 則(平成3年規則第22号) 1 この規則は、公布の日から施行する。 2 この規…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み の構築 資質の向上やキャリアアップに向けた支 援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受…
者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み の構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 上位者・担当者等による…
い理由がないにもかかわらずその翌月まで定員を超過した状態が継続している場合に、災害等が 生じた月の翌々月から所定単位数の減算を行うものとする。また、この場合に…
町 182087 あわら市 193461 市川三郷町 203491 青木村 213837 安八町 222054 熱海市 232327 愛西市 243434 朝日…
① サービスの質に関わらない利用者からの希望である場合 ② 利用者宅と事業所所在地の距離が近い等、サービスの質と関係がない場合 ③ 集合住宅との併設…
談員の員数に かかわらず6時間の勤務延時間数分の配置が必要となる。 かかわらず6時間の勤務延時間数分の配置が必要となる。 また、午前9時から正午、午後1時か…