支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それ…
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支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それ…
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支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それ…
」、「両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣ…
7-4 「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば…
供 両立支援・ 多様な働き 方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託 児施設の整備 職員の事情等の…
支援」、「両立支援・多様な働き方の 推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務 改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごと…
支援」、「両立支援・多様な働き方の 推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務改 善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごと…
て得た情報や知見、多様な関係者 とのネットワーク等を活用し、必 要となる保険外サービスやインフ ォーマルサービスの開発・活用等、 利用者等のみでなく地…
じて得た情報や知見、多様な関係者 とのネットワーク等を活用し、必要となる保険外サービスやインフ ォーマルサービスの開発・活用等、利用者等のみでなく地域におけ…
て得た情報や知見、多様な関係者 とのネットワーク等を活用し、必 要となる保険外サービスやインフ ォーマルサービスの開発・活用等、 利用者等のみでなく地…