事業所内のICT化(タブレット導入等)により、 介護記録作成、職員の情報共 有~請求業務までが一気通貫に <例:訪問介護サービスの場合> 1.目的・・・介…
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事業所内のICT化(タブレット導入等)により、 介護記録作成、職員の情報共 有~請求業務までが一気通貫に <例:訪問介護サービスの場合> 1.目的・・・介…
職種への配分も含め、事業所内で柔軟な配分を認めるこ ととする。ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中 させることや、同一法人内の一部の事…
こととしますが、 事業所内で柔軟な配分を認めます。 Ⅰ~Ⅲは根拠規程を書面で整備の上、 全ての介護職員に周知が必要 R6年度中は年度内の対応の誓約で可 …
・ 処遇改善加算の各事業所内における配分については、介護職員への配分を基本とし、特 に経験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内での柔軟な職…
150 ◎ 事業所内で管理する事業所番号,サービス種類コード単位で一意になる利用者の番号。システム連携時に,LIFE内システムで管理する前回連携したレコ…
職種への配分も含め、事業所内で柔軟な配分を認めることと する。ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させ ることや、同一法人内の一部の事…
たり、これまで以上に事 業所内の階層・役職やそのための能力や処遇を明確化することが 必要になるため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期 間を要す…
たり、これまで以上に事業所内の 階層・役職やそのための能力や処遇を明確化することが必要にな るため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要す …
持ち、利用者の自宅や事業所内での虐待が見 過ごされることがないよう注意を払い、防止に努め ている 8 権利擁護に関…
・ 新加算等の各事業所内における配分については、介護職員への配分を基本とし、特に経 験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内での柔軟な職…
持ち、利用者の自宅や事業所内での虐待が見過ごされることがないよう注意を払い、防止に努めている 8 ○権利擁護に関する制度の理解と活用 管理…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
・ 新加算等の各事業所内における配分については、介護職員への配分を基本とし、特に経 験・技能のある職員に重点的に配分することとするが、事業所内での柔軟な職…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 0 0 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。…
て、主治 医など、事業所内外を含む関 係多職種と情報が共有され ている 「利用者等の状況変化や目標の達成状況等の事業所内…