ア 職員に対しては、採用時及び採用後において定期的に研修を実施すること。特に、生活 相談員及び直接処遇職員については、高齢者の心身の特性、実施するサービス…
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ア 職員に対しては、採用時及び採用後において定期的に研修を実施すること。特に、生活 相談員及び直接処遇職員については、高齢者の心身の特性、実施するサービス…
勤 前年度1年間の採用者数 前年度1年間の退職者数 業務に従事した経験年数…
。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備…
し、代わりに新卒者を採用した等)といった 事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・ この場合の②の額の調整方法…
し、代わりに新卒者を採用した等)といった 事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・ この場合の②の額の調整方法…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 …
いることをいいます。雇用の形態は考慮しません。例えば、常勤者は週に40時間勤務することとされた事業所であれば、 非正規雇用であっても、週40時間勤務する…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 0 !この区分(4項目)から1…
7 従業者の雇用が確認できる書類の写し(雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。)、社会保険・雇用保険の加入状況にか…
7 従業者の雇用が確認できる書類の写し(雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。)、社会保険・雇用保険の加入状況にか…
5 従業者の雇用が確認できる書類の写し(雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。)、社会保険・雇用保険の加入状況にか…
7 従業者の雇用が確認できる書類の写し(雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。)、社会保険・雇用保険の加入状況にか…
○ 7 従業者の雇用が確認できる書類の写し (雇用契約書・雇用通知書の写し等。兼務の場合は、兼務先の勤務表も添付すること。) ▲ 8 【事業…
前年度1年間の採用者数 前年度1年間の退職者数 業務に従事した…
一 申込事業者と雇用関係にない評価調査員が必要数いない場合。 二 申込事業者と当該評価機関の運営母体が同一である場合。 三 その他、公正中立な立場で…
ヘルパーの活動環境・雇用 環境の整備、介護福祉士の配置など質の高いサービス提供体制が整った事業所について評価を 行うものであるから、特定事業所加算を算定して…