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2021年8月9日

看護小規模多機能型居宅介護 従業者等自己評価(別紙3-1) (PDF 2.1MB) pdf

(1) 理念等の明確化 ① 看護小規模多機能型居宅介護の特徴を踏まえた理念等の明確化とその実践 1 サービスに求められる「①医 療ニーズの高…

2021年8月9日

看護小規模多機能型居宅介護 事業所自己評価(別紙3-2) (PDF 2.1MB) pdf

(1) 理念等の明確化 ① 看護小規模多機能型居宅介護の特徴を踏まえた理念等の明確化とその実践 1 サービスに求められる「①医 療ニーズの高…

2021年8月9日

看護小規模多機能型居宅介護 運営推進会議における評価(別紙3-3) (PDF 2.1MB) pdf

(1) 理念等の明確化 ① 看護小規模多機能型居宅介護の特徴を踏まえた理念等の明確化とその実践 1 サービスに求められる「①医 療ニーズの高…

2023年3月2日

介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考 pdf

のための能力や処遇を明確化することが 必要になるため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期 間を要する場合 b 当該事業所における経験・技能のあ…

2023年3月20日

介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的な pdf

のための能力や処遇を明確化することが必要にな るため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要す る場合 b 当該事業所における経験・技能のあ…

2025年1月6日

岐阜市有料老人ホーム設置運営指導指針 (PDF 406.4KB) pdf

はならない旨の方針を明確化し、職員に周知・啓発するととも に、相談に対応する担当者をあらかじめ定めること等により、相談への対応のための窓口 をあらかじめ定め…

2025年1月8日

別紙様式 重要事項説明書 (Word 92.1KB) word

付添いができる範囲を明確化すること 生活サービス 居室清掃 なし あり なし あり リネン…

2024年4月23日

【事務連絡】処遇改善加算未取得の訪問介護事業所等への取得支援の取組について(令和6年4月19日) ( pdf

策・仕組みなどの 明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等に…

2024年6月14日

介護職員処遇改善実績報告書・介護職員等特定処遇改善実績報告書・介護職員等ベースアップ等支援加算実績報 excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年6月14日

(記入例) (Excel 152.5KB) excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年6月14日

介護職員等処遇改善加算等実績報告書(令和6年度) (Excel 318.7KB) excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年6月14日

記入例 (Excel 322.2KB) excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年3月5日

記入例 (Excel 1.0MB) excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年6月14日

介護職員処遇改善計画・介護職員等特定処遇改善計画書・介護職員等ベースアップ等支援加算処遇改善計画書 excel

められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年3月5日

介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(案)(介護最 pdf

の施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者…