年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
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年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
には、介護福祉士の資格を有するとともに、所属する法人等における勤続年 数 10 年以上の介護職員を基本としつつ、他の法人における経験や、当該職 員の業務や…
要はなく、職能手当、資格手当、役職手当、 地域手当等の名称であっても差し支えない。 ・ ただし、以下の諸手当は、処遇改善加算の算定、賃金改善の対象となる「…
② 資格取得のための支援の実施 ※当該取組の内容について以下に記載すること …
記入不要。 (資格を有している介護職員の人数) 合計 常勤 非常勤 社会福祉士 介護福祉士 実務者研修の修…
び保存、情報の開示、権利金等の受領の禁止並びに前払金の保 全措置及び返還に関する規定を遵守するとともに、入居者等に対し、サービス内容等の情報 を開示するなど…
(引上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定) 基本給 月 給 ○○○○~○○○○円の増額 時間給 ○○○~…
は、 介護福祉士の資格を有するとともに、所属する法人等における勤続年数 10 年以上の介護職員を基本としつつ、他の法人における経験や、当該職員の業 務や技…
める。 (応募資格) 第 3条 公募に応じることができる者は、事業実施要綱第 5条第 1項各号に掲げる登 録の要件を満たす者とする。 (公…
給する仕組み b 資格等に応じて昇給する仕組み c 一定の基準に基づき定期に昇給を判定 する仕組み a 研修機会の提供又は技術指導等の実施、 介護職員…
② 事業所全体での資格等(例:介護福祉士、介護職員基礎研修、訪問介護員研修等)の 取得率の向上 問4―4 キャリアパス要件Ⅱの「具体的取り組み」と…
評価を 行う ・ 資格取得のための支援を 実施する 既に行っ ている 令和6 年度中に行う 予定( ⇒別紙③( 提出不要) を ご活用く ださ い。 ) …
要はなく、職能手当、資格手当、役職手当、 地域手当等の名称であっても差し支えない。 ・ ただし、以下の諸手当は、新加算等の算定、賃金改善の対象となる「賃金…
② 資格取得のための支援の実施 ※当該取組の内容について以下に記載すること …
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体験の受入…
年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 0 職業体験の受入…
② 資格取得のための支援の実施 ※当該取組の内容について以下に記載すること …
② 資格取得のための支援の実施 ※当該取組の内容について以下に記載すること …
員 1 フリガナ 資格 訪問看護の従事経験 氏 名 1 有 ( 年間) 2 無 2 フリガナ 資格 訪問看護の従事経験 氏 名 …
(例えば、従事者の資格が必要であれば資格証の写し、他機関との連携が必要であれば契約書) 2 介護職員処遇改善加算を追加する場合(様式については処遇改善加…