和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、介護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認…
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和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、介護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認…
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和6年度の賃金の総額(k)」から「令和6年度の賃金改…
年度の加算の総額 0 円 ② 加算による賃金改善所要額の総額 (①の加算の総額以上であること) …
5 年度の加算の総額 54805879 円 ② 加算による賃金改善所要額の総額 (①の加算の総額以上であること) …
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和6年度の賃金の総額(k)」から「令和6年度の賃金改…
場合に おける賃金総額を推計する ・ 新規採用職員については、その者と同職であって勤務年数等が同等の職員が、本年度 に在籍したものと仮定した場合における…
和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、介護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認…
の加算 の算定額の全額を令和6年度分の賃金改善に充てることは求めない。 その際、令和7年度の賃金改善の原資として繰り越す額(以下「繰越額」 という。)の…
があります。(賃金総額は一定のままで可) Ⅰ・Ⅱ R6年度中は区分ごと1以上、取組の具体的な内容の公表は不要 R6年度中は全体で1以上 a 経験に応じ…
員の賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算等による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、…
場合に おける賃金総額を推計する ・ 新規採用職員については、その者と同職であって勤務年数等が同等の職員が、本年度 に在籍したものと仮定した場合における…
、事業 所毎の賃金総額や賃金改善額等の内訳の記載も不要とした。 ② 賃金改善に係る留意点 処遇改善加算等を取得した介護サービス事業者等は、処遇改善加算…
グループの賃金改善の総額が当該要件を満たす必要はない。 B 他の介護職員 平 均 賃 上 げ 額 平 均 賃 上 げ 額 平 均…
-3に事業所毎の賃金総額や賃金改善額等の内訳の記載を不要とする簡素化を 行った。 また、令和5年度以降の処遇改善加算、特定加算及びベースアップ等加算に係 …
額(「本年度の加算の総額」をグループ毎 に賃金改善額の割合に応じて按分する等して算出した額)を記入すること。 なお、令和4年度実績報告書別紙様式3-2にお…
さないため、加算額の全額返還が必要と考えられる。 ただし、賃金改善期間の終盤に、予見できない事情でベア加算の加算額が賃金改善計画書 で想定していた額を上回…
全額前払い方式 一部前払い・一部月払い方式 月払い方式 …
判定期間における総計 判定期間における居宅サービス 計画の総数 0.00 <記載にあたっての留意事項> ●判定期間は前期は3月1日~8月末日(減…
【表示事項】 1 全額前払い方式 2 一部前払い・一部月払い方式 3 月払い方式 4 選択方式 ※該当する方式を全て選択 1 全額前払い…
) 全額前払い方式 終身にわたって受領する家賃又はサービス費用の全部を前払金として一括して 受領する方式。 一部前払い・一部月払い方式 …