の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支え ない。また、令和6年…
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の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支え ない。また、令和6年…
日の前日までに、納付義務を定めた法律の規定に基づく滞納処分を受け、かつ、当該処分を受けた日から正当な理由なく三月以上の期間にわたり、当該処分を受けた日以降に納期…
る。)を定めることを義務付ける(複数の医療機関を定める ことにより要件を満たすこととしても差し支えないこととする。)。その際、義務付けにかかる期限を3年とし、…
準法上の就業規則作成義務のない事業場(常時雇用する者 が10人未満)における内規等を想定している。 ・ なお、令和6年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別…
準法上の就業規則作成義務のない事業場(常時雇用する者 が10人未満)における内規等を想定している。 ・ なお、令和6年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別…
(秘密を守る義務) 第 12条 介護相談員は、正当な理由なく、職務上知り得た秘密を漏らしてはならな い。介護相談員がその職を退いた後も、また、同…
の第一報の報告が 義務付けられていない事故・事件が発生した際には、以降のトラブルを未然に防ぐため、速やかに第一報を 電話等で報告することとする。 電子メ…
被措置者又はその扶養義務者(以下「納 入義務者」という。)から、当該措置に要する費用の全部又は一部を徴収する。 2 市長は、前項の規定により徴収する費用の…
ービスにおいて開催が義務付けられている運営推進会議又は介護・医療連携推進会 議については、新型コロナウイルス感染症の流行状況を鑑み、当課より令和2年10月6日…
る。 ⑷ 管理者の責務 ⑷ 管理者の責務 基準第53条は、指定認知症対応型通所介護事業所の管理者の 基準第53条は、指定認知症対応型通所介護事業所の管理者の…
管理指導事業所ごとに義 務づけたものであること。なお、第4号の「指定居宅療養管理 務づけたものであること。なお、第4号の「指定居宅療養管理 指導の種類」とし…
、身元引受人の権利・義務、契約当事者の追加、契約解除の要件及びその場合の対応、前払金返還の保全措置、返還金の算定法補及びその支払時期等を明 示すること。 …
消滅するA法人の権利義務 の全部をB法人が引き継ぐ場合) 吸収分割 (A法人がその事業に関して有す る権利義務の全部又は一部が分割 され、B法人が…
、保全措置の 法的義務づけの経過措置期間が終了し、令和3年4月1日以降の新規入居者については、 法的義務対象となることから、同様に必要な保全措置を講じなけれ…
ービス指定基準により義務づけられており、 利用者に対するサービス提供にあたり、職員に対し、十分に意識づけを図ることが重 要である。 2 評価の実施方法につ…
払う。 (協力義務) 第2条 乙は、岐阜県地域密着型サービス評価実施要綱別紙3に沿って定める外部評価の実施要領(以下「実施要領」という。)に基づき、[事…
サービス事業 所に義務付けられている運営推進会議(定期巡回・随時対応型訪問介護看護については、「介護・医療連携推進会議」)に ついて、岐阜市では当面の間、下…