事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて」の変更に伴い、今後は、対面開催とWEB開催のみとなります。運営推進会議の書面開催は原則として認められておりませんので…
ここから本文です。 |
事業所の人員基準等の臨時的な取扱いについて」の変更に伴い、今後は、対面開催とWEB開催のみとなります。運営推進会議の書面開催は原則として認められておりませんので…
可能とする観点から、臨時的な利用者数の減少による利用者一人あたりの経費の増加に対応するための加算や、事業所規模別の報酬区分の決定に係る特例が設けられることになり…
改善加算の加算額が、臨時に支払われる賃金や賞与等として支払われておらず、予 定し得る通常の賃金として、毎月労働者に支払われているような場合には、当該加算額を …
賃金体系(一時金等の臨 時的に支払われるものを除く。)について定めていること。 三 一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全…
賃金体系(一時金等の臨 時的に支払われるものを除く。)について定めていること。 三 一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全…
改善加算の加算額が、臨時に支払われる賃金や賞与等として支払われておらず、予 定し得る通常の賃金として、毎月労働者に支払われているような場合には、当該加算額を …
所の人員基準等の臨時的な取扱いについて(第3報)」により、運営推進会議の開催について新型 コロナウイルス感染症拡大時の対応が示されていたところです。 …
とする観点から、臨時的な利用者数の減少による利用者一人あたりの経費の増加に対応する ための加算や、事業所規模別の報酬区分の決定に係る特例を設けることによる…