については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え ないが、…
ここから本文です。 |
については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え ないが、…
と。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 ての介護…
す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え ないが、…
す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
と。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されている ことを要する。 ロ イの内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全 ての介護職…
と。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されて いることを要する。 ロ イの内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、 全ての介護職…
ていること ④ 評価基準値(※)が 0.7以上であること ※評価基準値の出し方 要支援状態区分の維持者数+改善者数×2 評価対象期間内にリ…