と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
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と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
意見を交換しながら、資 質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な計画を策定 し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をしていること。 …
ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 (答) ・ 「資質向上のための目標」については、事業者において、運営…
ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 (答) ・ 「資質向上のための目標」については、事業者において、運営…
意見を交換しながら、資 質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な計画を策定 し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をしていること。 …
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …