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指導講習会 外国人材の受け入れ事例 社会福祉法人 井ノ口会 資料 8 外国人材活躍の施設（５拠点） ＜岐阜市＞ ★瑞光苑 介護老人…

分） 外国人介護人材の円滑な受入れに向けた支援の在り方等に関する調査・研究事業 外国人介護人材に対する 研修の手引き …

等事業 外国人介護人材の質の向上等に資する 学習支援等調査研究事業 報告書 令和 年 月 公益社団法人 日本介護福祉士養成施設協会 目 次 …

概要 介護人材の確保を目的として、介護保険事業所へ広く介護ロボットの普及を促進し、働き やすい職場環境の構築を図るため、国が公表した重点分野に該当す…

いざという時に頼れる人材に恵まれてい ます。これからも「もちつ、もたれつ」の関係を大切にしていきま しょう！（チェックがない方は P.11 へ） …

福祉部厚生政策課福祉人材・サービスグループ fukushijinzai@pref.ishikawa.lg.jp （ﾀﾞｲﾔﾙｲﾝ）076-225-141…

法人 岐阜市シルバー人材センター 〒500-8164 岐阜市鶴田町 3丁目 7 番地 4 ふれあいの館白山 2階 T E L：058-240-1245 …

高齢 者 > 介護人材確保 > 令和 5 年度介護ロボット導入促進事業（補助金 事業）※受付は終了しました （https://www.pref.gifu…

見込まれる中で、介護人材の確保は喫緊の課題であり、その中でもいわゆる「１ 法人１施設」等の小規模法人を中心に、従来の方法や単独では必要な人材確保が難し い法…

中において、介 護人材の確保が喫緊の課題となっている。介護職員の処遇改善を進めること に加え、介護ロボットや ICT 等のテクノロジーの導入等により、介護サ…

護を担うことができる人材を質・量ともに確保していくため、既存の認知症介護実践者研 修等について、医療・介護等の連携に資するよう、必要な研修内容の見直しを行うと…

経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③他産業から…

、事業の継続性や介護人材の確保の状況 等を踏まえ、適切な額の設定を行うこと。この際、報酬告示に定める単位数の 変更（単位数の引上げを含む。）のみが可能であり…

経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの 明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業から…

福祉部厚生政策課福祉人材・サービスグループ fukushijinzai@pref.ishikawa.lg.jp （ﾀﾞｲﾔﾙｲﾝ）076-225-141…

供の推進 ◼ 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 ３．良…

活用等を推進 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取 組を推進 ３．良…

ング 概要 ○ 人材の有効活用及び指定居宅サービス事業者等との連携促進によるケアマネジメントの質の向上の観点から、以 下の要件を設けた上で、テレビ電話装置…

い職場づくり 介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた 先進的な取り組みを推進 介護職…