.正当な理由について客観的に判断できる資料 特定事業所集中減算が新たに適用となったとき 特定事業所集中減算に係る判定様式等の提出と同時に、 …
ここから本文です。 |
.正当な理由について客観的に判断できる資料 特定事業所集中減算が新たに適用となったとき 特定事業所集中減算に係る判定様式等の提出と同時に、 …
判断基準の内容 お客様のご都合により変更は可能 手続きの内容 居室変更確認者に署名 追加的費用の有無 1 あり 2 なし(居室タイプが変わる場合はあ…
① お客様が亡くなられた場合(死亡日を本契約終了日としま す) ② お客様が本契約第29条に基づき本契約を中途解約した 場合 ③ お客…
サフィールあまいけお客様サービス 電話番号 058-248-3901 対応している時 間 平日 9:00~18:00 土曜 9:00~18:0…
生活が困難になったお客様に対して、心身の状態 に合わせた個別の介護計画を作成し、家庭的な環境の下で 食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び心身の機能訓練 …
判断基準の内容 お客様のご都合により変更は可能 手続きの内容 居室変更確認者に署名 追加的費用の有無 1 あり 2 なし 居室利用権の取扱い …
楽しく変化のあるゲストの生活への配慮がある 施設。 入浴、排せつ又は食事の介護 1 自ら実施 2 委託 3 なし 食事の提供 1 自ら実施 …
し。楽しく変化のあるゲストの生活へ の配慮がある施設。 入浴、排せつ又は食事の介護 1 自ら実施 2 委託 3 なし 食事の提供 1 自ら実施 …
し。楽しく変化のあるゲストの生活へ の配慮がある施設。 入浴、排せつ又は食事の介護 1 自ら実施 2 委託 3 なし 食事の提供 1 自ら実施 …
接する ことで、お客様に安心して生活していただけるよ うに努めます。 入浴、排せつ又は食事の介護 1 自ら実施 2 委託 3 なし 食事の提供 …
ること。 ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ⑵ ⑴の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての 介護…
ること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全て …
判定基準については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え …
190100236 ゲストハウスごうど 5010105 河渡2丁目115番地4 058-251-1550 058-251-1556 H22/03/19 社会福祉…
190100236 ゲストハウスごうど 5010105 河渡2丁目115番地4 058-251-1550 058-251-1556 H22/03/19 社会福祉…
組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ロ イに…
ること。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全て …
判定基準については、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要 する。また、判定の時期については、事業所の規模や経営状況に応じて設定して差し支え …
組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …
組みを指す。ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 …