らの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) …
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らの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績 でも可) ④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催…
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らの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採 用の仕組みの構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上…
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らの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み の構築 資質の向上やキャリアアップに向けた支 援 働きながら介護福…
力を生み出す 5 中高年期以降は、身 体・精神機能の個人差 が拡大する 12 高年齢者に配慮した災害防止対策のポイント 1 転倒災害防止 ① つま…
業所への理解を深め、中 高年齢者等の就業促進につなげる取組みに対し助成します。 [補助率10/10][上限20万円/事業] H30.4.27(金) 募…
護の仕事に関心がある中高年齢者等を対象として、介護分野 で活躍していただくための基本的な知識が学べる研修を実施しま す。研修時間: 3~21時間 【 委託…
らの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフ トの配慮、短時間正規職員制度の導入等)) ・ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構…
27 日に、全国の小中高・特別支援学校の一斉臨時休校を要請しました。学 校の一斉休校については、3.で触れたように、北海道においては他の取組と相まって全 体…
ける対応強化 (小・中・高・大 共通) (1)各学校での感染防止の一層の徹底 ・ コロナガードによる実施状況の確認・対策を徹底 ・ 「健康チェックカ…