トパトロールにより、人権侵害が 疑われる事案がある場合には、法務局へ通報。 （２） 【県】県人権啓発センターに専任相談員を配置。相談者へ の法的助…
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2021年8月17日
12-添付資料 ストップ「コロナ・ハラスメント」アクションプラン （PDF 542.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
2021年8月17日
12-添付資料 ストップ「コロナ・ハラスメント」アクションプラン（概要版） （PDF 148.3KB pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
ットパトロールにより人権侵害が 疑われる事案があった場合は法務局へ通報 ※ネットパトロールについては、必要に応じ、被害に 遭われた…
2021年8月17日
12 ストップ「コロナ・ハラスメント」アクションプランに基づく対策の実施について （PDF 457. pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
ハラスメントは重大な人権侵害であるとともに、ハラスメントを恐れて体 調不良を隠して出勤したり、診療を控えたりする人が増加することにより感染の拡大 にもつなが…
2021年8月17日
20 新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた職場等における感染防止対策の担当者の設置等について（ pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
の新型コロナに関する人権侵害を防止 するための提案について発言いただく意見交換会を開催する。 ・日時 令和２年１１月２日（月） 6 ４…
2021年8月17日
33-参考資料2 （PDF 914.7KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
』」という意識啓発、人権 侵害に関する相談体制の強化、ネットパトロールを継続 6 対策２ ワクチン接種の推進 （１）７月末までの高齢者向け…
2021年8月17日
26-資料1 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
いう意識啓 発、人権侵害に関する相談体制の強化、ネットパトロールを継続。 7 対策２ 医療・福祉対策 (1)感染拡大兆候の事前探知…
2021年8月17日
27-別添1 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
いう意識啓 発、人権侵害に関する相談体制の強化、ネットパトロールを継続。 7 対策２ 医療・福祉対策 (1)感染拡大兆候の事前探知…
2021年10月1日
34-参考資料 （PDF 320.7KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
』」という意識啓発、人権 侵害に関する相談体制の強化、ネットパトロールを継続 ・ ワクチン接種は希望者の同意に基づき行われるものであることから、 接…
2023年1月17日
介護付有料老人ホーム ジョイフル岐阜駅 重要事項説明書 （PDF 971.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護保険サービスの利用
・当事業者は利用者の人権侵害及び不適切ケア（虐待を含む）の防止等を図るため、 職員に対する研修を年３回実施します。当該研修については、職員の新規採用時に も…
2023年1月17日
介護付有料老人ホーム ジョイフル岐阜駅3. 重要事項説明書 （PDF 971.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護保険サービスの利用
・当事業者は利用者の人権侵害及び不適切ケア（虐待を含む）の防止等を図るため、 職員に対する研修を年３回実施します。当該研修については、職員の新規採用時に も…
2023年1月17日
介護付有料老人ホーム ジョイフル岐阜駅2. 重要事項説明書 （PDF 972.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護保険サービスの利用
・当事業者は利用者の人権侵害及び不適切ケア（虐待を含む）の防止等を図るため、 職員に対する研修を年３回実施します。当該研修については、職員の新規採用時に も…
