「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政…
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「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政…
「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治体調査・事業所調査へのご協力のお願い (PDF 146.6KB)…
法や労働基準法では、働きな がら介護や育児を行うための支援制度が設けられています。育児や介 護で困りごとがあったら、まずは職場に相談して、仕事を続けながら …
けに急拡大した新しい働き方に 合わせたメンタルヘルス施策として、より創造性や生産性 を高めることに意識を向けた「いきいき職場づくり」を中心と した取組みの…
効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり 4.制度の安定性・持続可能性の確保 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5.その他…
の向上、職員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一…
効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推…
効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基 本的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推…
効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 1.地域包括ケアシステムの深化・推…
効率的な提供に向けた働きやすい職場づくり (4)制度の安定性・持続可能性の確保 (5)その他 信長公命名のまち・岐阜市 3 1 令和6年度介護報酬改定…
両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定…
の要素にバランスよく働きかけていくこと、また、これ によって日常生活の活動を高め、家庭や社会への参加を可能とするこ とを目的とするものである。利用者に対して…
両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、新加算Ⅲ 又はⅣを算定…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
な工夫をして、適切な働きか けを行うよう努めること。 ③ サービスの提供に当たって、利用者ができないことを単に補う形でのサー ビス提供は、かえって利用者…
への加算取得 への働き かけをよろ し く お願いし ます。 処 遇 改 善 加 算 を 取 得 し て い な い 訪 問 介 護 事 業 所 の 皆…
「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば、以下…
ない。 (不当な働きかけの禁止) 第34条 指定基準緩和型訪問介護サービス事業者は、ケアプランの作成又は変更に関し、地域 包括支援センター等の介護支援…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…