「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政…
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「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治 体調査・事業所調査へのご協力のお願い 介護保険行政…
「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化に関する調査研究」自治体調査・事業所調査へのご協力のお願い (PDF 146.6KB)…
応募内容の採否に係る働きかけを行った場合 エ 応募した事業者及びその関係者が介護報酬を不正に受給するなど法令等に違反する事由が判明した場合、その他市民の疑惑や…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」 及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」 及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産…
業向けに、人事労務、働き方改革、健康経営、SDGs等のセミナーや企業内 研修、個別アドバイスを中心に活動中。個別アドバイス実績は2300社以上にものぼる。 …
応募内容の採否に係る働きかけを行った場合 エ 応募した事業者及びその関係者が介護報酬を不正に受給するなど法令等に違反する事由が判明した場合、その他市民の疑惑や…
応募内容の採否に係る働きかけを行った場合 エ 応募した事業者及びその関係者が介護報酬を不正に受給するなど法令等に違反する事由が判明した場合、その他市民の疑惑や…
応募内容の採否に係る働きかけを行った場合 エ 応募した事業者及びその関係者が介護報酬を不正に受給するなど法令等に違反する事由が判明した場合、その他市民の疑惑や…
ことが重要。これらは働きやすさの改善のための事業者における基 盤整備とともに、具体的なテクノロジーの導入・投資への支援、経営等の協働化・大規模化等を通じた職場…
の構築による安心して働き続けられる環境整備に向けた取組や事業所の経営改善に向け た取組を、地域の特性や事業所規模等に応じてきめ細かく支援することで、訪問介護等…
両立 支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加算Ⅲ 又はⅣを…
「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば、以下…
の構築による安心して働き続けられる環境整備に向けた取組とあわせて、経営改善に向けた取組について、事業所規模や地域 の特性に合わせた支援を行う。 ・ 訪問介護…
両立 支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加算Ⅲ 又はⅣを…
「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば、以下…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上…