，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴等について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する。 過程を終了している場合…
| ここから本文です。 |
2025年5月13日
・管理者予定者用履歴書【別紙様式e】 （Word 49.0KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年5月13日
・オペレーター予定者履歴書【別紙様式f】 （Word 48.5KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等 について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年5月13日
・社会福祉法人施設長予定者履歴書【別紙様式g】 （Word 48.0KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等 について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年5月13日
・介護支援専門員予定者【別紙様式f】 （Word 48.5KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年5月13日
・法人代表者履歴書【別紙様式d】 （Word 50.5KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴等について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する。 過程を終了している場合…
2025年5月13日
・介護支援専門員予定者【別紙様式f】 （Word 48.5KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年5月13日
・管理者予定者用履歴書【別紙様式e】 （Word 49.0KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
，総務部長等）まで記入 社会福祉事業従事歴について，勤務先，地位，勤務内容，勤務期間等について詳細に記入する（勤務証明書を添付する。）。 …
2025年2月10日
介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 申請書ダウンロード（介護保険） > 介護事業所・施設の指定等に関する様式
研修 新任研修 入社時～ 介護職員初任者研修修了 常勤（月給） ・基本給 ●●●円～ ・資格手当 ＋●●円 非常勤（時給） ・●● 円 ・資格…
2025年3月10日
介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の掲示について（令和7年度分） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 申請書ダウンロード（介護保険） > 介護事業所・施設の指定等に関する様式
研修 新任研修 入社時～ 介護職員初任者研修修了 常勤（月給） ・基本給 ●●●円～ ・資格手当 ＋●●円 非常勤（時給） ・●● 円 ・資格…
2021年6月11日
既存の計画への追記による避難確保計画の作成 （PDF 180.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 平成29年度 事業者の皆様へのお知らせ
導に係る訓練 新入社員 その都度 自衛水防組織 〇〇月 一文を追記 消防計画に追記する例 ・・以下の6事項を追記する ①計画の目的に「…
2021年6月22日
介護保険最新情報Vol.718（平成31年4月10日） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
ローも含まれており、入社時に必ず説明しています。（下図参照） 自分が被害にあった場合には、組織として対応してくれるという体制が明確に示されていると、 職員…
2021年8月17日
26-参考資料2 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ > 令和5年度 事業者の皆様へのお知らせ > 社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応
卒業式、入学式、入社式等については、感染防止を徹底するととも に、人と人との間隔を十分に確保する等、適切な開催方法を検討する よう働きかけること。特に、…
