用したサービス費用の全額をいったん自己負担し、申請により後から保険給付分(費用の7~9割)が支払われます。 1年6か月以上滞納すると…保険給付の一部または全部…
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用したサービス費用の全額をいったん自己負担し、申請により後から保険給付分(費用の7~9割)が支払われます。 1年6か月以上滞納すると…保険給付の一部または全部…
超えた額については、全額自己負担となります。 特定福祉用具等は、その特性と利用者の心身の状況等を考慮せずに使用すると、利用者の自立支援を阻害するおそれがありま…
全額前払い方式 一部前払い・一部月払い方式 月払い方式 …
生まれの方は、保険料全額免除、3/4免除、1/2免除期間は11,551円 (老齢基礎年金満額(月額)の1/6)、保険料1/4免除期間は5,775円(老齢基礎年…
び相談は無料です。(全額を介護保険で負担します) 要支援 1・2 892円 要介護 1〜5 1,320円 自己負担(1割)のめやす 【1回あたり】 …
5 支出済事業費総額 (1)主体工事費 円 (2)工事事務費 円 (3)合 計 0 円 (注) 工事費仕様…
の加算の 算定額の全額を令和6年度分の賃金改善に充てることは求めないことし た。 その際、令和7年度の賃金改善の原資として繰り越す額(以下「繰越額」 …
場合に おける賃金総額を推計する - 新規採用職員については、その者と同職であって勤務年数等が同等の職員が、本年度 に在籍したものと仮定した場合における…
和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、介護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認…
の加算の 算定額の全額を令和6年度分の賃金改善に充てることは求めないことし た。 その際、令和7年度の賃金改善の原資として繰り越す額(以下「繰越額」 …
場合に おける賃金総額を推計する - 新規採用職員については、その者と同職であって勤務年数等が同等の職員が、本年度 に在籍したものと仮定した場合における…
法 人 が 全 額 負 担 。 ○ 職 員 の 要 望 を 受 け 、 実 務 者 研 修 で の 理 解…
和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、介護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認…
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和7年度の賃金の総額(f)」から「令和7年度の賃金改…
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和7年度の賃金の総額(f)」から「令和7年度の賃金改…
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和6年度の賃金の総額(k)」から「令和6年度の賃金改…
の加算等を除いた賃金総額を比較した上で、当該賃金総額が引き下がっていないことをいいます。 具体的には、「令和6年度の賃金の総額(k)」から「令和6年度の賃金改…
の加算 の算定額の全額を令和6年度分の賃金改善に充てることは求めない。 その際、令和7年度の賃金改善の原資として繰り越す額(以下「繰越額」 という。)の…
場合に おける賃金総額を推計する ・ 新規採用職員については、その者と同職であって勤務年数等が同等の職員が、本年度 に在籍したものと仮定した場合における…
(%) 総計 401,105 47.93 116,996 29.17 1 金華 4,264 54.62 1,685 39.52 2 京町 3…