他の職務との兼務 業務に係る資格等 1 ありの場合 …
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他の職務との兼務 業務に係る資格等 1 ありの場合 …
実施しており、職員が兼務等を行 っている場合における介護職員その他の職員の賃金総額はどのように計算するのか。 (答) ・ 処遇改善計画書に、職員の賃金…
実施しており、職員が兼務等を行 っている場合における介護職員その他の職員の賃金総額はどのように計算するのか。 (答) ・ 処遇改善計画書に、職員の賃金…
勤で専従 B:常勤で兼務 C:常勤以外で専従 D:常勤以外で兼務 5 常勤換算が必要なものについては、A~Dの「週平均の勤務時間」をすべて足し、常勤の従…
の 別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 ③法人代表者が基準人員としてシフトに入っているが、出退勤の…
護 ○ 管理者の兼務(★)(◆) 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に 運営する観点から、(看護)小規模多機能型居宅介護…
常勤の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。 ②職員の兼務関係が勤務表から確認できない。 【改善へのお願い】 9 勤務体制の確保に関する指摘とお…
は、これらの事業との兼務が可能である旨を明確化する。 ウ 事業所における毎月の確認作業等の手間を軽減する観点から、運営基準減算に係る要件を削除する。 エ 介…
は、これらの事業との兼務が可能である旨を明確化する。 ウ 事業所における毎月の確認作業等の手間を軽減する観点から、運営基準減算に係る要件を削除する。 エ 介…
化した上で、管理者が兼務できる事業所の範囲について、管理者がその責務を果たせる場合には、同一敷地内における他の事業 所、施設等ではなくても差し支えない旨を明確…
。 (2)管理者の兼務範囲の明確化 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観 点から、管理者が兼務できる事業所の範囲に…
化した上で、管理者が兼務できる事業所の範囲について、管理者がその責務を果たせる場合には、同一敷地内における他の事業 所、施設等ではなくても差し支えない旨を明確…
勤で専従 B:常勤で兼務 C:常勤以外で専従 D:常勤以外で兼務 …
における他の職務との兼務の有無 地域包括支援センターの従業者との兼務(兼務の場合のみ記入) 名称 …
(併設事業所等と兼務の場合は兼務先の勤務表も添付) 参考様式1 ▲ 5 管理者の経歴書 参考様式2 ▲ 6 介護支援専門員証の写し(…
実施しており、職員が兼務等を行 っている場合における介護職員その他の職員の賃金総額はどのように計算するのか。 (答) ・ 処遇改善計画書に、職員の賃金…
ビスを行う看護師等と兼務を行っている場合 は、オペレーターを指すと考えて差し支えない。 【通所系サービス共通】 ※ 平成 30年度介護報酬改定に…
介護員等と看護師等を兼務する場合、訪問介護員等の勤務延時間数には、訪問 介護員等としての勤務時間だけを算入することとなるものであること。 ただし、雇用の分…
その他の者 専任 兼任 添付書類 当該施設の予算及び管理規程
勤 専 従 兼 務 専 従 兼 務 ① 管理者 人 人 - - ② 介護支援専門員 人 人 人 人 ③ 介護従業者…