その必要性や範囲等を判断しつ つ、実施していただきたい。なお、実施する際には、その実施から結果の 把握までを迅速に行うことが重要であるため、検査機関や、検査…
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その必要性や範囲等を判断しつ つ、実施していただきたい。なお、実施する際には、その実施から結果の 把握までを迅速に行うことが重要であるため、検査機関や、検査…
結果等を踏まえ必要と判断される場合や、苦情の通報などがあれば、当該 年度も運営指導を実施することがあります。 また、緊急時等、必要に応じ速やかな状況確認が必…
災体制 体制確立の判断時期 体制確立の判断時期 ・洪水、土砂災害それぞれの例を 参考に入力してください。 ・各段階の防災体制確立の判断基準 の目安に…
る確認により総合的に判断する。 ※1… 「理由書」 様式の定めはありませんが、利用者にとって、選択した事業所のサービスの質が高いことの理由は…
がない状態に至ったと判断したものに限る) ●関 かん 節 せつ リウマチ ●筋 きん 萎 い 縮 しゅく 性 せい 側 そく 索…
から、個々の職員等の判断 に委ねるのではなく、施設全体として対策に取り組むことが必要である。施設内に感染が発生した場 合には、関係機関と連携するとともに、感…
マスクの着用は個人の判断に委ねられるものではありますが、事業者が感染対策上又は事 業上の理由等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求めることは許容されます…
がない状態に至ったと判断したものに限る) ② 関節リウマチ ③ 筋萎縮性側索硬化症 ④ 後縦靭帯骨化症 ⑤ 骨折を伴う骨粗鬆症 …
護サービス事業者等の判断によ り、介護職員以外の職種への配分も含め、事業所内で柔軟な配分を認めるこ ととする。ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃…
ていると 保険者が判断したときは、避難前の介護保険施設等が施設介護サービス費 等を請求し、避難先の介護保険施設や医療機関等(※)に対して、必要な 費用を支…
、事業所により適切に判断すること。 エ その他人材確保体制構築に必要な支援 アからウのほか、その目的の範囲内において、人材確保体制構築のために有効…
入として得ている額で判断 し差し支えない。 問2-8 法人本部の人事、事業部等で働く者など、介護サービス事業者等のうちで介護 に従事していない職員…
護サービス事業者等の判断により、その一部を令和7年度に繰り越して賃金改善に充てることを認めている。令和7年度に繰り越す予定の額を(b) に記載すること。また、繰…
護サービス事業者等の判断によ り、介護職員以外の職種への配分も含め、事業所内で柔軟な配分を認めるこ ととする。ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃…
入として得ている額で判断 し差し支えない。 問2-8 法人本部の人事、事業部等で働く者など、介護サービス事業者等のうちで介護 に従事していない職員…
うち、市町村が必要と判断したものについては、ケアプラン を指定し、居宅介護支援事業所に対し提出を求めてください。 (※)居宅介護支援事業所を抽出する要件 …
結果等を踏まえ必要と判断される場合や、苦情の通報などがあれば、当該 年度も運営指導を実施することがあります。 また、緊急時等、必要に応じ速やかな状況確認が必…
に対しても、市町村の判断によ り特例居宅介護サービス費等を支給することができます。 ・ 要介護認定及び要介護認定の更新等の申請を行う者が、上記の事情によ…
ていると 保険者が判断したときは、避難前の介護保険施設等が施設介護サービス費 等を請求し、避難先の介護保険施設や医療機関等(※)に対して、必要な 費用を支…
過していることの判断に当たっては、受入事業所の職員等と円滑 にコミュニケーションがとれていることや、技能実習生が事業所 で従事するうえでの基本的なルール…