年6月17日) 「課題整理総括表・評価表の活用の手引き」の活用について (PDF 1.7MB) 課題整理総括表 (Excel 50.0KB) …
ここから本文です。 |
年6月17日) 「課題整理総括表・評価表の活用の手引き」の活用について (PDF 1.7MB) 課題整理総括表 (Excel 50.0KB) …
まん延の防止が重要な課題となっています。 今シーズンのインフルエンザ総合対策の推進について厚生労働省から通知がありましたので、別添のとおりお知らせします。 …
時に発生して、二つの課題に直面する「子育てと介護のダブルケア」が、昨今表面化しています。 (令和4年版 少子化社会対策白書) 晩婚化 平均初婚年齢の変…
護人材不足は全国的な課題となっています。各事業所におかれましても、大きな課題となっていることと存じます。 つきまして、介護人材の確保、離職防止の観点から課題解…
護人材の確保は喫緊の課題となっています。 その中でも、いわゆる1法人1施設の小規模法人を中心に、従来の方法や単独では必要な人材確 保や生産性向上の取組が難…
ビス計画書の様式及び課題分析標準項目の掲示について」の一部改正について (PDF 784.7KB) Vol.962(令和3年4月1日) 介護給付費及び公費負…
ビス計画書の様式及び課題分析標準項 目の提示について』の一部改正について」(令和3年3月 31 日厚生労働省老健局 認知症施策・地域介護推進課長通知)でお示…
における高齢者施設の課題等 (PDF 407.1KB) 参考資料(2) 災害時協定書締結事例の紹介 (PDF 1.1MB) PDFフ…
続的に提供することが課題となる。 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 全国 岐阜…
護人材の確保は喫緊の課題であり、その中でもいわゆる「1 法人1施設」等の小規模法人を中心に、従来の方法や単独では必要な人材確保が難し い法人も多い中、協働化…
続的に提供することが課題となる。 R3 R4(R5/2月 サービス提供 分まで) R5(R6/2月 サービス提供 分ま…
しては、参加決定後に課題を案内させていただきます。 課題を終了していただいた時点で、当日の受講方法を案内させていただきます。 Web 開催にあたって…
」等に関する事前学習課題を修了してから参加していただきます。 2 研修前アンケートにご協力いただきます。 参加決定後に事前学習課題を案内いたしますので…
メンタルヘルス の課題に対処するため、損害保険会社、医療、法律、大 学など専門家との連携を深め、企業のメンタルヘルス対策 の支援やコンサルティングを実施。…
護人材不足は全国的な課題となっており、 各事業所におかれましても、大きな課題となっていることと存じます。 また、本市としましても、介護人材不足の対策を検討…
待事案の防止が行政の課題となっております。 虐待の原因として「虐待行為に対する無知」が挙げられ、従前から研修等により虐待の防止をお願いしているところではあり…
ケアラーなどの多様な課題への対応を促進する観点等から見直しを行う。 質の高い公正中立なケアマネジメント • 訪問介護における特定事業所加算について、中山間地…
点から、現場における課題を抽 出及び分析した上で、事業所の状況に応じた必要な対応を検討し、利用者の 尊厳や安全性を確保しながら事業所全体で継続的に業務改善に…
多様化・複雑化する課題に対応するための取組を促進する観点から、「ヤングケアラー、障害者、生活困窮者、 難病患者等、他制度に関する知識等に関する事例検討会、研…
ケアラーなどの多様な課題への対応を促進する観点等から見直しを行う。 質の高い公正中立なケアマネジメント • 訪問介護における特定事業所加算について、中山間地…