変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
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変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
人に2人 就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 男…
)により、介護現場で就労する外国人の方々を主な対象にした相談窓口を開設・運営したとの情報提供がありましたので、御案内いたします。 ※本事業による相談窓口の運営…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
施設(日中活動) 就労支援センター光陽 東改田再勝12-1 215-5122 ○ ○ 障がい者施設(日中活動) 嘉百合園 …
制の確保、 障害者就労施設の経営改善といった取組を支援する。」とされました。 本日、令和6年度補正予算案が閣議決定されましたので、関係事業の概要につ い…
施される合同説明会や就職 フェアなどに出展する場合の移動に係る経費 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 事業所における経験年数の長い…
就業規則、給与規程、 給与明細等 1 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当たるよ うな場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-13 事業悪…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
ップし、日本で の就労に魅力を感じつつ継続して働くことができるようにしていくことが重要であること から、外国人介護人材のキャリアパス等にも十分留意しながら、…
施設 自立訓練 就労移行支援 就労継続支援 共同生活援助(グループホーム)(外部サービ ス利用型を除く) 移動支援事業 地域活動支援センター 福…
従事させる場合は、「就労予定日から1年」を基準とし、海外か ら入国し訪問系サービスに従事する者に関しては「在留資格許可予定日から1年」を 基準とする。 …
。 ③ 外国人が就労するために「特定技能1号」の在留資格が 必要な場合にあっては、受入事業者から地方出入国在留管 理局に対し、介護分野における特定技能協…
・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…
保育 保護者が就労している場合などにおいて、子どもが病気で自宅での 保育が困難な際、病院や保育所などに子どもを一時的に預けることが できます。 3…