人に2人 就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 男…
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人に2人 就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 男…
変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
事業、自立訓練事業、就労移行支援事業及 び就労継続支援事業を行うものに限る。) 居宅介護事業所 重度訪問介護事業所 同行援護事業所 行動援護事…
)により、介護現場で就労する外国人の方々を主な対象にした相談窓口を開設・運営したとの情報提供がありましたので、御案内いたします。 ※本事業による相談窓口の運営…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
者施設(日中活動) 就労支援センター光陽 東改田再勝 12-1 215-5122 ○ ○ 障がい者施設(日中活動) 嘉百合園 則松 1-30 2…
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
画書 □ ・就業規則等の写し(規則を変更した場合は、新・旧、新旧対照表も含む(写しの場合は原本証明したもの)) □ ・給与規程等の写し(規程を変…
保育 保護者が就労している場合などにおいて、子どもが病気で自宅での 保育が困難な際、病院や保育所などに子どもを一時的に預けることが できます。 3…
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
⑥ 【就業規則に関する事項】【共通】就業規則を改訂(介護職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
3人に2人 ★就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ★ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすん…
得前の受入れ施設での就労等 一・二 (略) 三 介護福祉士の資格取得を目的とした就労等 1 (略) 2 配置基準の取扱いについて (…
の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…