立訓練(生活訓練)、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労定着支援、 地域活動支援センター、児童発達支援、医療型児童発達支援、居宅訪問型児童発…
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立訓練(生活訓練)、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労定着支援、 地域活動支援センター、児童発達支援、医療型児童発達支援、居宅訪問型児童発…
変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
人に2人 就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 男…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
)により、介護現場で就労する外国人の方々を主な対象にした相談窓口を開設・運営したとの情報提供がありましたので、御案内いたします。 ※本事業による相談窓口の運営…
立訓練(生活訓練)、就労移行支援、 就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労定着支援、地域活動支援センター、 児童発達支援、医療型児童発達支援、居宅訪問…
就労移行支援 就労継続支援A型 就労継続支援B型 …
ありませんが、療養や就業制限も含めて、施設・事業 所ごとのルールに沿って対応してください。 ※5月7日までとは、対応が異なりますので、あらかじめ施設・事 …
別紙2 自宅療養・就業制限等 事前に取り決めた施設・ 事業所のルールで対応
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
て、一定の要件の下、就労開始から6月未満であっても人員配置基準に算入してもよいこととする。 生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり ※各事項は主なも…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
⑥ 【就業規則に関する事項】【共通】就業規則を改訂(介護職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
得前の受入れ施設での就労等 一・二 (略) 三 介護福祉士の資格取得を目的とした就労等 1 (略) 2 配置基準の取扱いについて (…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…
の賃金額については、就業規則等に基づき、 労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、月額賃金改善要件Ⅰを 満たすような配分を行った結果、事…