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2024年12月28日

MOARU六条 重要事項説明書 (PDF 761.9KB) pdf

表者 氏名 代表取締役 職名 奧村 貴子 設立年月日 平成23年 11月 1日 主な実施事業 ※別添1(別に実施する介護サービス一覧表)…

2024年12月28日

おひさまの笑顔 重要事項説明書 (PDF 716.9KB) pdf

人等による、事業者の役職員や他の入居者等に対するハラス メントにより、入居者との信頼関係が著しく害され事業継続 に重大な支障が及んだとき 事業主体から解…

2024年12月28日

おひさまの微笑み 重要事項説明書 (PDF 725.7KB) pdf

人等による、事業者の役職員や他の入居者等に対するハラス メントにより、入居者との信頼関係が著しく害され事業継続 に重大な支障が及んだとき 事業主体から解…

2024年12月28日

MOARU長良 重要事項説明書 (PDF 677.4KB) pdf

表者 氏名 代表取締役 職名 奧村 貴子 設立年月日 平成23年 11月 1日 主な実施事業 ※別添1(別に実施する介護サービス一覧表) …

2024年12月29日

住宅型有料老人ホーム おひさまの杜 重要事項説明書 (PDF 726.8KB) pdf

人等による、事業者の役職員や他の入居者等に対するハラス メントにより、入居者との信頼関係が著しく害され事業継続 に重大な支障が及んだとき 事業主体…

2025年2月4日

報告書様式(第3区分) (Word 53.5KB) word

て、文書で規定し、全役職員に周知していますか。以下の欄の該当する□にチェックしてください。周知している場合には、その方法を記入してください。また、文書で定めた資…

2025年2月4日

報告書様式(第2区分) (Word 49.5KB) word

て、文書で規定し、全役職員に周知していますか。以下の欄の該当する□にチェックしてください。周知している場合には、その方法を記入してください。また、文書で定めた資…

2025年2月4日

報告書様式(第1区分) (Word 45.5KB) word

て、文書で規定し、全役職員に周知していますか。以下の欄の該当する□にチェックしてください。周知している場合には、その方法を記入してください。また、文書で定めた資…

2025年2月10日

介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分) pdf

共通版 職位 対応役職 職責 求められる能力 教育研修 任用の要件(必要経験年数・ 資格の目安) 給与 管 理 職 施設管理者 (部長級) …

2025年2月10日

「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の送付について(令和7年2月7日事務連絡) (PD pdf

職能手当、資格手当、役職手当、 地域手当等の名称であっても差し支えない。 ・ ただし、以下の諸手当は、処遇改善加算の算定、賃金改善の対象となる「賃金」には…

2025年3月10日

介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の掲示について(令和7年度分) pdf

共通版 職位 対応役職 職責 求められる能力 教育研修 任用の要件(必要経験年数・ 資格の目安) 給与 管 理 職 施設管理者 (部長級) …

2025年3月10日

「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の送付について(令和7年2月7日事務連絡) (PD pdf

職能手当、資格手当、役職手当、 地域手当等の名称であっても差し支えない。 ・ ただし、以下の諸手当は、処遇改善加算の算定、賃金改善の対象となる「賃金」には…

2025年4月4日

外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について(令和7年3月31日付け社援発0331第40 pdf

ニュアル」、 「(管理職・職員向け)研修のための手引き」等を作成しており、上記マニュ アルや手引きについては、以下の厚生労働省ホームページに掲載しているの …

2024年6月14日

介護職員等処遇改善加算等実績報告書(令和6年度) (Excel 318.7KB) excel

上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年6月14日

記入例 (Excel 322.2KB) excel

上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため。 …

2024年3月19日

介護保険最新情報 vol.1226 (PDF 479.6KB) pdf

「処遇改善後の賃金が役職者を除く全産業平均賃金(440 万円)以上」の処遇改善とな る者に係る処遇改善後の賃金額については、手当等を含めて判断することとなる。…

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