○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
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○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組み) 介護職員について以下のいずれかの仕組み を整備する。 介護職員について、職位、職責、職務内容 等に応じた任用等の要件…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定 期に昇給を判定する仕組みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①に…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 記入不要 …
さ い。 ) ⑷ 昇給の仕組みの整備( 経験・ 資格等に応じ た昇給又は定期昇給の仕組み) 【 新加算Ⅲのみ】 既に行っ ている 令和6 年度中に行う 予…
を要件としているが、昇給に関する内容を含めることまでは求めていな いものである。一方、キャリアパス要件Ⅲにおいては、経験、資格又は評価に基づく昇給 の仕組み…
を要件としているが、昇給に関する内容を含めることまでは求めていな いものである。一方、キャリアパス要件Ⅲにおいては、経験、資格又は評価に基づく昇給 の仕組み…
を要件としているが、昇給に関する内容を含めることまでは求めていな いものである。一方、キャリアパス要件Ⅲにおいては、経験、資格又は評価に基づく昇給 の仕組み…
経験・資格等に応じて昇給する仕組みを設けた事業所を対象 に、介護職員1人当たり月額平均1万円上乗せ R元.10~ 特定処遇改善加算の創設 ・経験・技能のあ…
遇のそれぞれの内容(昇給、賞与その他の主な待遇がない場合には、 その旨を含む。) ④ 比較対象労働者の待遇のそれぞれの性質及び当該待遇を行う目的 ⑤ 比較…
応として、通 常の昇給等による基本給の増加や手当の支給等(以下「通常の賃金増」という。) とは別に、臨時的・特例的に慰労金と同趣旨の賃金の支払いを行っている…