変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
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変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
就業規則、給与規程、 給与明細等 1 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当たるよ うな場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-13 事業悪…
人に2人 就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすんだ 男…
)により、介護現場で就労する外国人の方々を主な対象にした相談窓口を開設・運営したとの情報提供がありましたので、御案内いたします。 ※本事業による相談窓口の運営…
⑥ 【就業規則に関する事項】 就業規則を改訂(介護職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
必要であるが、万が一就業規則の不利益変更に当たるよ うな場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 問1-13 事業悪…
施される合同説明会や就職 フェアなどに出展する場合の移動に係る経費 ウ 経験年数が短いホームヘルパー等への同行支援 事業所における経験年数の長い…
制の確保、 障害者就労施設の経営改善といった取組を支援する。」とされました。 本日、令和6年度補正予算案が閣議決定されましたので、関係事業の概要につ い…
事業、自立訓練事業、就労移行支援事業及 び就労継続支援事業を行うものに限る。) 居宅介護事業所 重度訪問介護事業所 同行援護事業所 行動援護事…
第13項に規定する就 労移行支援及び同条第 14項に規定する就労 継続支援に限る。)を 行う施設(以下「障害 福祉サービス事業所」 という。)並び…
診断を行うとともに、就業中の衛生管理について十分 な点検を行うこと。 イ 適正なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優…
3人に2人 ★就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ★ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすん…
及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 ☆キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等) 以下の⑴及び⑵を…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10人未満の事業所等など…
3人に2人 ★就業状況 女性の半数、男性の約9割が有業者 ★ダブルケアに直面する前後の業務量や労働時間の変化 業務量や労働時間を変えなくてすん…