法律第76号。以下「育児・介護休業法」 という。)に基づき所定労働時間が短縮されている場合は、週32時間未満 であっても常勤として取り扱って差し支えない。当…
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法律第76号。以下「育児・介護休業法」 という。)に基づき所定労働時間が短縮されている場合は、週32時間未満 であっても常勤として取り扱って差し支えない。当…
法律第76号。以下「育児・介護休業法」 という。)に基づき所定労働時間が短縮されている場合は、週32時間未満 であっても常勤として取り扱って差し支えない。当…