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2021年6月28日

「旧優生保護法に基づく優生手術等を受けた者に対する一時金の支給等に関する法律」の施行について (PD pdf

等を受けた者に対する一時金の支給等 に関する法律」の施行について(周知依頼) 平素より厚生労働行政に御理解、御協力を賜り厚く御礼申し上げます…

2021年8月31日

通知一覧(医務)令和元年度(平成31年度) No.1~30 html

等を受けた者に対する一時金の支給等に関する法律」の施行について (PDF 82.7KB) 【別添1】 リーフレット (PDF 180.8KB) 【別添2】…

2022年12月28日

別添:医療広告ガイドライン(改正後全文) (PDF 1.1MB) pdf

ための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能 であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選定療養と…

2022年7月12日

(別添6)医業若しくは歯科医業又は病院若しくは診療所に関する広告等に関する指針 (医療広告ガイドライ word

ための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選定療養と同一の…

2022年9月13日

医療機関、障害者施設等における旧優生保護法関連した資料の保全について(再依頼) (PDF 101.2 pdf

行った「旧優生保護法一時金支給法第 21 条に基づく医療機関・福祉施設調査」 において、医療機関及び福祉施設における旧優生保護法に関連した資料の保有 状況等…

2021年6月28日

別紙3 (医療広告ガイドライン) (PDF 503.0KB) pdf

ための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能 であること。 ④ 自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若しくは選定療養と…

2021年6月28日

持分の定めのない医療法人への移行に関する計画の認定制度について (PDF 918.2KB) pdf

対する報酬等(報酬、賞与そ の他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当をいう。以下同 じ。)について、民間事業者の役員の報酬等及び従業員の給与…

2021年6月28日

法律関係資料 (PDF 844.8KB) pdf

対 す る 一 時 金 の 支 給 等 に 関 す る 法 律 を こ こ に 公 布 す る 。 御 名…

2021年6月28日

リーフレット (PDF 180.8KB) pdf

により「旧優生保護法一時金支給法(以下「法」 という)」が成立し、公布・施行されました。 ○ 法の前文では、旧優生保護法の下、多くの方々が、生殖を不能にす…

2021年6月28日

官報 (PDF 872.2KB) pdf

金 は 、 賞 与 引 当 金 そ の 他 当 該 引 当 金 の 設 定 目 的 を 示 す 名 称 を…

2021年6月28日

社会医療法人の認定要件及び特定医療法人の承認要件の見直し等について (PDF 1.5MB) pdf

する報酬等(報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける 財産上の利益及び退職手当をいう。以下同じ。)について、民 間事業者の役員の報酬等及び従業員の給与…

2021年6月28日

別添1~4 (PDF 366.8KB) pdf

給料、賃金、歳費及び賞与 並びにこれらの性質を有する給与の総額をいう。)が3,600万円を超 えないこと。 5 その医療施設のうち一以上のものが、次のい…

2021年7月7日

別添:成育医療等の提供に関する施策の総合的な推進に関する基本的な方針について (PDF 578.2K pdf

費 負担、出産育児一時金、産前産後休業期間中の出産手当金及び社会保険料免除等 により、妊婦等の健康管理の充実及び経済的負担の軽減を図る。特に働く妊婦等 に…

2021年6月28日

改正後全文 (PDF 945.0KB) pdf

対する報酬等(報酬、賞与そ の他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当をいう。以下同 じ。)について、民間事業者の役員の報酬等及び従業員の給与…

2021年8月12日

別紙2 (PDF 310.1KB) pdf

対する報酬等(報酬、賞与そ の他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当をいう。以下同 じ。)について、民間事業者の役員の報酬等及び従業員の給与…

2021年8月12日

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部を改正する省令の公布 pdf

れぞれの内容(昇給、賞与その他の主な待遇がない場合には、 その旨を含む。) ④ 比較対象労働者の待遇のそれぞれの性質及び当該待遇を行う目的 ⑤ 比較対象労…